I В данном примере норма выработки перевыполнена на 14 % (2052 : 1800 • |-100 — 100) и за каждую заготовку сверх нормы следует начислить заработную идолу по расценке 483 руб. (420 • 15 : 100 + 420).
За выполненную работу Красных Б.В. в январе будет начислено:
за 1800 единиц по 420 руб. - 756 000 руб.;
за 252 единицы (2052 - 1800) по 483 руб. - 121 716 руб., всего- 877 716 руб. I 7."Индивидуальная косвенная сдельная система оплаты труда.Труд аиладчиков оборудования цеха на предприятии оплачивается исходя из их |часовой тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента гвыполнения месячной нормы выработки рабочими-сдельщиками на обслужива-|вмом оборудовании. В январе месяце наладчиком оборудования цеха Кировым рт-К. отработано 120 часов, его часовая тарифная ставка — 2920 руб., а средний Цйроцент выполнения месячных норм рабочих-сдельщиков, оборудование которых он обслуживал, составил 102,5 %. [..... В данном примере заработок наладчика Кирова А. К. в январе составит |59 160 руб. (120 • 2920 • 102,5 : 100). | 8.Коллективная сдельная система оплаты труда. Распределение коллективного (бригадного) заработка между рабочими пропорционально заработной плате по тарифу. Пусть комплексной бригаде рабочих-сдельщиков в январе начислена заработная плата по единому наряду исходя из объема выполненных работ и сдельной расценки за единицу объема в сумме 1 961 676 руб. Порядок |йспределения бригадного заработка приведен в таблице 7.1.
Если бригаде по данному наряду начислена премия, то она может быть распределена между рабочими также с помощью расчетного коэффициента, получаемого делением суммы премии на заработок бригады по тарифу (1 352 880 руб.) или же иным способом в соответствии с положением о премировании на предпри-
1 ятии.-у9.Коллективная сдельная система оплаты труда.Распределение коллек-
^тивного (бригадного) заработка между рабочими с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Применение КТУ для распределения бригадного заработка, как правило, предусматривается положением об оплате труда работников предприятия. При этом устанавливается базовое значение КТУ (например, единица), система повышающих и понижающих базовое значение коэффициентов и организуется оперативный учет этих коэффициентов по каждому члену" бригады. Возможен вариант, когда итоговое значение КТУ по каждому рабочему устанавливается не по данным ежесменного оперативного учета, а по результатам работы в целом за месяц на основе решения коллектива бригады или ее совета. КТУ для руководителя бригады устанавливает мастер, начальник участка, начальник цеха или другое должностное лицо в зависимости от структуры управления предприятием.
Используя исходные данные пункта 8, покажем порядок распределения бригадного заработка в таблице 7.2.
Примечания:
1. Сдельный приработок бригады определяется вычитанием заработной платы по тарифу из суммы заработной плата по народу (1961676 -1352880 = 608796 руб.).
2. Коэффициент сдельного приработка определяется делением итога по графе 10 на итог по графе 9 (608 796:1 377 296 = 0,442).
С помощью КТУ можно распределять между членами бригады не сдельный приработок, а весь коллективный заработок по наряду, а также сумму премии, причитающуюся бригаде за выполненную раб^'.
10.Оплата межразрядной разницы.Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, то им выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда.
Пример. Токарю 5 разряда Уткину Б.И. поручена работа в течение смены (8 часов), тарифицируемая по 3 разряду. Норма выработки за смену выполнена, фактически обработано 350 деталей. Сдельная расценка за одну деталь по 3 разряду токарных работ — 30 руб., часовая тарифная ставка 3-го разряда — 1460 руб., а 5-го - 1970 руб.
В данном примере токарю Уткину Б.И. за рабочую смену будет начислено:
за фактически выполненную работу по 3 разряду — 10 500 руб. (350 • 30);
межразрядная разница — 4080 руб. (1970 — 1460)- 8; всего 14 580 руб. (10 500 + 4080).
11.Оплата сверхурочных работ.Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.
12.Оплата работы в выходные и праздничные дни.Работа в выходные и праздничные дни может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме не ниже чем в двойном 'размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата
•производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы. ; 13.Доплата за работу в вечернюю и ночную смены.При многосменной работе
доплата за каждый час работы в вечернюю смену составляет не менее 20 % часовой .тарифной ставки, а в ночную смену — не менее 40 %. Вечерней считается смена,
•примыкающая к ночной.
:1114.Оплата сохраненных часов ежедневной работы работников моложе 18 [лет.Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжи-|тельности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам ^соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. | Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с оплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
15.Оплата при невыполнении норм выработки, браке, простое, переводе на другую нижеоплачиваемую работу.При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Полный брак и простой по вине работника не оплачиваются. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Брак изделий из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
16.Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой професии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
17.Оплата ежегодного отпуска, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника, учебного отпуска.Ежегодные и учебные отпуска, а также дни неиспользованного отпуска в случае увольнения работников оплачиваются по среднему заработку, исходя из средней однодневной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих • месяцу начала отпуска (увольнения), и количества дней отпуска. Средняя однодневная заработная плата определяется делением общей суммы заработка за расчетный период на 12 месяцев, а полученного результата — на среднее количество рабочих дней за месяц, исчисленное в среднем за год при шестидневной рабочей неделе;
В число дней отпуска, исчисляемого в рабочих днях, включаются субботы, если они не совпадают с праздничными днями (на праздничные и воскресные дни увеличивается отпускной период).
При определении суммы заработка за расчетный период, а также среднего заработка за месяц и средней однодневной заработной платы необходимо учитывать следующее:
а) в расчетный период включается только заработок на данном предприятии и по тем видам оплат, которые предусмотрены разделом 2 Правил исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска, и в других случаях, предусмотренных законодательством (приложение к постановлению Госкомтруда Республики Беларусь от 15 апреля 19&3 г. № 25). Перечень выплат приведен ниже в табл. 7.3.
б) премии, входящие в систему оплаты труда на данном предприятии и выплаченные за период, не превышающий трех месяцев, включаются в заработок того месяца, в котором они начислены согласно расчетно-платежным (расчетным) ведомостям. Причем одна и та же премия, заработанная до расчетного периода, но включенная в него согласно расчетным ведомостям, берется в исчисляемый заработок только один раз;
в) выплаты за календарный год в целом (вознаграждения по итогам годовой работы, за выслугу лет и т.п.) учитываются в составе ежемесячного заработка расчетного периода в размере 1/12 их общей суммы;
г) работникам, которые не имели в течение всего расчетного периода полного заработка, например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, или которым выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 % среднего заработка, средний заработок исчисляется из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду;
^'18.Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей, пребывания в командировке, нахождения на военных сборах, выходного пособия и других видов оплат, предусмотренных действующим законодательством по труду.
При прекращении трудового договора по причинам призыва или поступ-1ления работника на военную службу; отказа от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий труда; наличия у работника, достигшего пенсионного возраста, права на полную пенсию, если с ним не заключен срочный трудовой договор; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недос таточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в случаях ликвидации предприятия, сокращения численности (штата) работников, прекращения деятельности предпринимателя. При эвакуации, отселении либо самостоятельном выезде из зон эвакуации, первоочередном и последующем отселении вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС выходное пособие выплачивается в размере четырехкратного среднемесячного заработка.
Размер выходного пособия может увеличиваться в зависимости от стажа работы у данного нанимателя, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
19.Оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:
утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; беременности и родов;
ухода за больным членом семьи;
ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
санаторно-курортного лечения;
протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
карантина;
временного перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается плательщиком страховых взносов на государственное социальное страхование в счет начисленных страховых взносов.
1Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей. Ранее выплаченные суммы пособия взыскиваются по решению комиссии страхователя по назначению пособий или по решению областного (Минского городского) управления Фонда либо в судебном порядке;
при временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, полученной при совершении преступления;
за время принудительного лечения по опрееделению суда (кроме больных, страдающих психическими заболеваниями);
за время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы;
за время проведения установленных законодательством профилактических медицинских осмотров работающих, при призыве на воинскую службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения (за исключением времени периодических обследований в специализированных радиологических медицинских учреждениях лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также проживающих в зонах радиоактивного загрязнения);
в период спора о законности увольнения (в случае восстановления на работе пособие выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении);
в период отпуска без сохранения заработной платы;
за время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности осуществляются в рабочее время и за работником сохраняется средний заработок, за период привлечения к выполнению воинских обязанностей, в период отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведениях.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в установленные дни выплаты зарплаты.
Листки нетрудоспособности как оплаченные, так и не подлежащие оплате, хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами, но отдельно от них. Срок их хранения — 3 года.
20.Оплата свободного от работы дня недели матерям (отцам, опекунам), воспитывающим 3-х и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двух и более детей такого же возраста.
Матерям (отцам, опекунам), воспитывающим трех и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двух и более детей такого же возраста предоставляется свободный от работы день недели по их заявлениям на весь календарный рабочий или учебный год. Предоставление такого дня оформляется приказом руководителя предприятия и отмечается в табеле как прочие неявки, разрешенные законодательством. Свободный день предоставляется матерям только в те недели, в которых продолжительность рабочего времени составила не менее установленной статьями 42-45 КЗоТ республики. Свободный день не предоставляется матерям, которые работают на условиях неполного рабочего времени на дому, не отработавшим полную рабочую неделю в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе и по уходу за больным ребенком, а также женщинам, работающим на предприятиях и в организациях, где в связи с простоем производства за работниками в дни неявок сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада). Если дети (один из них) находятся в детском учреждении на государственном обеспечении (полном или частичном), в том числе и в детском дошкольном учреждении с круглосуточным режимом работы, свободный от работы день матери не предоставляется. Оплата свободного от работы дня в неделю производится в размере среднедневного заработка за фактически отработанное время в данном месяце за счет средств нанимателя. Затраты по оплате свободного от работы дня относятся на себестоимость продукции. / 21.Оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и день отдыха.
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови, а также предоставлять после этого день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску. При этом сохранение среднего заработка производится за счет медицинского учреждения.
22.Оплата при переводе по состоянию здоровья на более легкую работу.
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания Либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
При переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, сохраняемый за ними средний заработок исчисляется из расчета последних шести календарных месяцев работы (не считая времени отпуска по беременности и родам),
предшествующих переводу.
23.Выплата государственных пособий семьям, воспитывающим детей.
Пособия на детей назначаются и выплачиваются в соответствии сПоложением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей,утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 9 марта 1994 г. № 130 (СП Республики Беларусь, 1994 г. № 8, ст. 108).
Выплата государственных пособий на детей и надбавок к ним производится за счет средств, отчисляемых на государственное социальное страхование, а также государственного бюджета.
Размер пособия подлежит индексации и приводится в соответствие с минимальной заработной платой. При этом каждое пособие индексируется отдельно. Не индексируются единовременное пособие при рождении ребенка и пособие матери, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности.
Назначение и выплата пособий на детей производятся одновременно с начислением и выплатой заработной платы.
24.Выплаты при восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения, незаконных переводе, отстранении от работы, задержке в выдаче трудовой книжки.
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, но не более, чем за два года. При незаконных переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более, чем за два года.
Если по вине нанимателя задерживается выдача трудовой книжки при увольнении работника, ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения, а если он в этот день не работал, — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
7.6. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
, Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной Еплаты, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представля-|ются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении йюлноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличия подписей Евсех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или дооформление.
Далее проверенные документы обрабатываются на ЭВМ СПЭВМ) или же вручную. При ручной обработке информация о начислении заработной платы, пособий, премий и т.п. по каждому работнику переносится из первичных документов в его лицевой счет формы Т-54 и группируется в нем по месяцам и издам оплат. В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду. Для этого используются ведомости ва выдачу аванса за первую половину месяца (для удержания аванса), ставки Подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной 'защиты населения (для удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов), исполнительные листы судебных органов (для удержания алиментов и др.), поручения-обязательства работников (для удержания сумм за товары, приобретенные в кредит) и другие первичные документы на удержания из заработной платы.
В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.
По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о начисленной заработной плате (по видам оплат), удержаниях из нее (по видам удержаний) и суммах к выдаче на руки (или долга за работником) вРасчетно-платежные ведомостиформы № Т-49. Они составляются по цехам, участкам, отделам, а внутри их — по категориям работающих. Расчетно-платежные ведомости подписываются начальниками цехов (отделов) и бухгалтером, производившим расчеты. На лицевой стороне ведомостей указываются срок выплаты, суммы к выплате и учиняется подпись руководителя предприятия и главного бухгалтера. После этого ведомости регистрируются и передаются в кассу для выплаты.
Выдача денег по Расчетно-платежным ведомостям осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости закрываются: кассир подсчитывает общую сумму, выданную по ведомости, и ставит на ней штамп с реквизитами расходного кассового ордера, а против фамилии работников, не получивших заработную плату, кассир ставит штамп или пишет от руки "Депонировано" и составляетреестр невыданной заработной платыформы № 11. Депонированная заработная плата сдается в банк в день закрытия ведомости. Она выдается работникам в день, установленный администрацией предприятия по согласованию с обслуживающим банком. Аналитический учет депонированной заработной платы ведут в упомянутом выше реестре или вкнше учета депонированной заработной платы,открываемой на год. Некоторые предприятия на каждого депонента открывают отдельную карточку.
На многих предприятиях вместо Расчетно-платежной ведомости отдельно составляются Расчетная ведомость формы № Т-51 и Платежная ведомость формы № Т-53. В Расчетной ведомости приводятся начисление заработной платы по видам оплат и удержания по их видам, а в платежной ведомости — только табельный номер, фамилия, имя, отчество, сумма, расписка в получении и примечание.
На основании лицевых счетов заполняются также расчетные книжки или оформляются расчетные листки, которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее.
'•-' 7.7. Синтетический учет расчетов с персоналом предприятия
Распределение начисленной заработной платы, премий, пособий и т.п. по направлениям затрат осуществляется в разработочной таблице 1 (при использовании ЭВМ и ПЭВМ ее заменяет соответствующая машинограмма). В данной таблице на основе сгруппированных за месяц первичных документов указывают дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и статей расходов, на которые относятся соответствующие суммы как входящие, так и не входящие в фонд заработной платы.
Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других выплат и доходов, а также по удержаниям из них предназначен синтетический счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по счету 70 показывается развернуто: по дебету— сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту — за предприятием.
Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно'-пла-тежньгх, расчетных ведомостях, а в условиях использования ЭВМ и ПЭВМ — в соответствующих машинограммах.
Синтетический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 ведется в ведомости № В-8.
При полной журнально-ордерной форме учета кредитовые обороты по счету 70 отражают в журналах-ордерах № 10, 10/1, при сокращенной — в журнале-ордере № 05^_^/
^
7.8. Удержания из заработной платы и других выплат
С общей суммы начисленной за месяц заработной Платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, взысканий по решению судебных органов, задолженности нанимателю, по письменным поручениям самого работника и некоторые другие.
