| Страница: 2 из 2 <-- предыдущая следующая --> | Перейти на страницу: |
| Параметры | экономико-индивидуалистические теории |
| теория рыночного аукциона | теория человеческого капитала | теория поиска | теория контракта | |
| масштаб | предельный продукт наемного работника, | персональное распределение з/п | | |
| аргументы при объяснении структуры з/п | доход на рабочую силу, уровень з/п устанавливается на основании предельной производительности | инвестиции в образование | рациональный поиск работником наиболее высокооплачиваемых рабочих мест. Уровень з/п соответствует качеству рабочего места | устанавливается на основании договоренности между работодателем и работником | |
| ограничение гибкости структуры з/п | полное или ограничений нет | вступление в квалификацию и барьеры | принципы оплаты ориентированы на производительность рабочих мест | асимметричность информации и недоучет экономических факторов влияния |
41. Характеристика внутренней структуры з/п с точки зрения экономико-организационных теорий.
Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения экономко -организационных теорий приведены в таблице.
| Параметры | экономико-индивидуалистические теории | | |
| квалификационные трансферты | продвижения по службе | механизм контроля иерархии | механизм привилегий относительно отдельных групп |
| масштаб | предельный продукт | наемного работника | персональное распределение | з/п |
| аргументы при объяснении структуры з/п | предприятия вводят квалификационные трансферты, которые влияют на формирование иерархий в оплате с учетом | внутри предприятий создаются цепочки мобильности рабочей силы, связанные с повышением по службе (вертикальное продвижение работников) | внутри предприятия создаются централизованные системы контроля | внутри предприятия создаются системы индивидуального поощрения, для определенных групп работников они могут различаться |
| ограничение гибкости структуры з/п | упорядоченность работников по ступеням квалификации | мобильность работников ограничена рамками предприятия | централизация контроля и частота проведения контроля и периодичность пересмотров ступеней иерархии | противоречия внутри коллектива относительно привилегий, ограниченность инструментария (форм привилегий) |
42.Внутренняя структура з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий.
Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий приведены в таблице.
| Параметры | теории поведения и образа действий | |
| традиционная теория | теория эффективности |
| масштаб | факторы, касающиеся удовлетворенности работников и влияющие на выполнение принципов социальной справедливости | предельная производительность работника или предельный продукт работника |
| аргументы при объяснении структуры з/п | основная цель при установлении з/п- достижение социально-экономического равновесия и справедливого распределения | консолидация социальных типов и видов поведения с одной стороны, с другой - инертность в оплате внутри определенных групп |
| ограничения гибкости структуры з/п | необходимость поддержания соц-эк. равновесия и выполнение принципов социальной справедливости | инертность в оплате по отдельным группам работников |
43. Суть гипотезы эффективной заработной платы.
Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работников.
Функция предложения труда выглядит таким образом, чтобы уровень производительности мог варьироваться. Предприятия устанавливает уровень з/п, которая выше, или сложилась на рынке труда и связан с предельной производительностью работника. Установление равновесия происходит за счет отклонения кривой спроса. Различают экономический и социологический подвиды этой модели.
45, 51 Экономические модели определения зар. платы.
Они являются одним из подвидов ( наряду с социологическими ) моделей эффективной з/п. Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работника.
Существуют 3 экономические модели определения з/п.
1. Модель интенсивности труда.
·Уровень з/п может влиять на интенсивность труда работника. Здесь рассматривается функция полезности работника ( работать или нет ), который трудится интенсивно выше, чем функция полезности работника, который трудится неинтенсивно. Эффективность труда работника зависит от множества факторов:
·вероятность, что низкая интенсивность будет обнаружена ( контроль ); если вероятность низка, то функция полезности будет низкая.
·Вероятность потери рабочего места и получение нового, которое связана с ситуацией на рынке труда; если функция безработицы стремится к 0, то вероятность потери работы и получение новой стремится к бесконечности, следовательно, интенсивность низкая; если доля безработных стремится от 0 , то вероятность потери велика, вероятность получения новой работы низкая и, следовательно, интенсивность велика.
·Функция использования безработицы; работник может работать и получать определенный уровень доходов, а может не работать и получать доход ; рабочий сравнивает уровень з/п c уровнем пособия : чем уровень пособия выше ( ближе к уровню з/п ), тем интенсивность ниже, следовательно, з/п должна быть выше уровня пособия.
2. Модель текучести кадров :
Определенный уровень з/п выплачивается для удержания работника в рамках предприятия и предлагается ему более высокий уровень з/п, более выгодные условия ( работодатель экономит на обучении работников , например ).
3. Модель уточнения производительности работника :
Фирма может предлагать работникам свои условия оплаты и при этом
которых может быть различной, например, не готовы ; проводится селекция. Работники, которые соглашаются на более низкую з/п по сравнению с заявленными результатами, вызывают сомнения у работодателя, который делает заявку на определенное качество рабочей силы.
46. Характеристика социологических моделей эффективной з/п.
Для этих моделей главным является представление людей о социальной справедливости и выполнение этой справедливости лежит в основе оценки ими з/п. При формировании социологической модели принимаются во внимание 4 фактора влияния :
1. экономические ( касающиеся собственности )
2. технические ( влияние НТП на структуру рабочих мест и на уровень оплаты рабочих мест )
3. организационные ( обсуждение вопросов статусной структуры работников, взаимоотношения между профсоюзами и работодателями )
4. политико-нормативные ( касающиеся традиционно сложившихся норм, привычек и т.д.)
Все эти факторы взаимосвязаны между собой. Социологические модели з/п оценивают связь между складывающимися в обществе нормами и политическими институтами, рассматривают вопросы централизации представительства интересов отдельных групп работников для реализации определенных требований по з/п. Имеет значение политика государства, профсоюзов, проводимая относительно реализации принципов социальной справедливости.
53. Модель сегментации определения з/п на рынке труда.
При этой модели предложение труда рассматривается автономно, целью является рациональное использование капитала внутри предприятия. Существует пространство для мобильности работника.
Причинами возникновения и модификации рыночного аукциона являются :
·сложившиеся различия в уроне з/п для внутренних и внешних работников предприятия ;
·возникновение преимуществ внутренних перед внешними.
З/п способствует закреплению у работников ощущения владения и распоряжения собственностью.
Безработица образуется в результате формирования сегментов работников, находящихся за пределами предприятия.
52. Модель поиска определения з/п на рынке труда.
При этой модели рынок труда является разнородным, предложение труда имеет вероятностный характер, предельные затраты на поиск рабочего места – постоянная, неизменная величина ; предполагается существование полной гибкости между ценой производства и з/п, увольнение работников является добровольным.
Причины возникновении или модификации рыночного аукциона:
1. складывающиеся различия в уровне з/п относительно качества рабочего места
2. ограниченность информации наемных работников о предложении рабочих мест- з/п служит индикатором качества рабочих мест.
Безработица возникает из-за поиска наилучшего места работы.
54. Модель гуманного капитала определения з/п на рынке труда
При этой модели существует разнородный рынок труда относительно квалификаций. Имеются различия в предложении труда по квалификационным ступеням.
Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является различие в уровнях з/п в зависимости от квалификации.
З/п приводит к сопоставимому виду инвестиций в гуманный капитал.
Безработица может возникать как следствие проводимой политики образования ; из-за доступности образования; спроса на специалистов.
55. Модель контрактов определения з/п на рынке труда.
При этой модели существуют разновидности:
·рабочих мест
·рабочей силы
·информационных затрат
Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является установление уровня з/п вне зависимости от экономической конъюнктуры ( на основе договоренности ).
З/п обеспечивает стабильность и гарантированность доходов наемных работников.
Безработица возникает из-за несоответствия уровня з/п договорного и рыночного.
№ 48 Что общего и в чем состоит отличие моделей эффективной з/п экономического и социологического характера ?
При формировании определения уровня з/п идет борьба между чисто экономическим подходом , который основан на принципе рационализма, и социологическим подходом, который основан на сравнении и оценивании социальной справедливости. Эти теории являются взаимодействующими друг с другом.
2.Понятие дохода в теории факторов производства.
1) заработная плата-это:
- цена рабочей силы;
- цена за трудовые услуги, предоставленные работником;
- доля участия работника в процессе производства или его вклад.
2) рента- доход, который мог быть получен в процессе использования природных ресурсов;
- доход от предоставления материальных ресурсов называется рентным доходом, а также от предоставления земельных ресурсов.
3) капитал - может быть представлен в нескольких формах:
- в денежной форме и тогда владелец может получить от него %;
- овеществленная - владелец из не корпоративного сектора имеет доход от собственности. В корпоративном секторе он представлен в виде прибыли корпорации.
- предпринимательская способность – может выступать как отдельная форма дохода – это вознаграждение за выполнение предпринимателем ряда функций:
·соединение всех факторов производства в один процесс;
·принятие основных решений;
·принятие на себя риска убытков и т.д.
3.Основные представления о предпринимательском доходе.
Экономист рассматривает прибыль как отдачу от весьма специфического вида человеческого ресурса – предпринимательских способностей.
Часть предпринимательского дохода называется нормальной прибылью – это минимальный доход или плата, необходимая для удержания предпринимателя в какой-то определенной сфере производства. По определению, выплата такой нормальной прибыли суть издержки. Однако известно, что общий доход может превышать общие издержки (явные, вмененные, последние включают нормальную прибыль). Это превышение или избыток дохода над всеми издержками и есть экономическая или чистая прибыль. Вот этот остаток, который не является издержками, т.к. он превышает нормальную прибыль, необходимую для содержания предпринимателя в отрасли, достается предпринимателю. Предприниматель другими словами, является претендентом на этот остаток.
Экономисты выдвигают различные теории, объясняющие, почему может существовать этот остаток экономической прибыли. Эти объяснения сводятся к следующему:
- риску, которому подвергается со всей необходимостью предприниматель, функционируя в динамичной и соответственно неопределенной ситуации или предпринимая инновационную деятельность;
- возможному обретению монопольной власти.
Следует отметить, что доход предпринимателя ( прибыль) не является гарантированным.
4. Понятия и виды доходов от собственности.
Существуют следующие виды доходов от собственности:
- доход, получаемый от предоставления земельных ресурсов – рента;
- проценты – это доход тех, кто дает деньги (капитал) для целевого или иного назначения;
- предпринимательская способность – это то, чем обладает не каждый человек и предприниматель и ее может использовать по своему усмотрению ( создать предприятие, стать наемным работником или использовать предпринимательские способности) таким образом предпринимательская способность является собственностью человека, от которой он может получить доход в виде:
·прибыли (в случае работы “на себя”);
·заработной платы (в случае наемного работника).
5. Особенности формирования доходов (цены) на природные ресурсы.
Доход, который может быть получен, за счет использования природных ресурсов, называется рента.
Цена на природные ресурсы складывается под влиянием D т.к. S ограничено рамками той или иной страны и предложение может стремиться к 0.
7. Формы теневой экономики.
Часто незаконную деятельность называют теневой экономикой. Незаконная деятельность может быть вполне эффективной и основанной на взаимодействии D и S при формировании цены.
Существуют следующие виды теневой экономики:
·фиктивная экономика
·вторичная (не легализованная) экономика
·черная экономика
Под фиктивной экономикой понимается различного рода нарушение отчетности, отклонения от установленных норм и стандартов, приписки и т.д.
Вторичная экономика подразумевает такие формы деятельности (мелкогрупповая форма деятельности или индивидуальная), при которых уклоняются от контроля налоговых органов и производят подпольно.
Черная экономика – это экономическая деятельность связанная с экономической преступностью.
14. Суть персонального распределения доходов.
Часто данное распределение также называют - личное распределение доходов. Персональное распределение доходов связано со способом, которым совокупный доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств. Домохозяйства распределяют свой общий доход на индивидуальные налоги, сбережения и на потребительские товары.
16. Отличие персонального и функционального распределения доходов.
Существует два взаимосвязанных подхода к изучению проблемы распределения дохода:
1.Функциональное распределение дохода связано со способом, которым денежный доход общества делится на з/п, ренту, процент и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. З/п выплачивается за работу; рента и проценты за ресурсы, находящиеся в чьей либо собственности; прибыль поступает к владельцам предприятий.
2.персональное распределение дохода часто называют личным распределением дохода. Данное распределение дохода связано со способом, которым совокупный доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств.
ОТЛИЧИЕ: функциональное распределение дохода показывает каким образом совокупный доход общества распадается на З/п , ренту, процент и прибыль, а персональное распределение доходов показывает, как совокупный доход распределяется между отдельными домохозяйствами.
Понимание как функционального, так и персонального распределения доходов является ключевым моментом в оценке роли домохозяйств в экономике каждой страны, государства.
Чем более длителен период пересмотра гарантированного уровня з/п и чем более динамично изменение общеэкономических условий, в которых функционирует предприятие, а также политические условия, то размер сверхгарантированных выплат будет большим.
Ступенчатая кривая представляет собой функцию. Размер сверхгпрпнтированных выплат - темные треугольники, гарантированный уровень - светлые прямоугольники.
| Страница: 2 из 2 <-- предыдущая следующая --> | Перейти на страницу: |
| © 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка |