РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Анализ производительности труда отрасли животноводства. Реферат.

Разделы: Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 4 из 11
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 






В 1998 году по сравнению с 1996 годом произошло увеличение численности работающих по всему предприятию на 7,8% или на 31 человек, что связано с увеличением численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. В целом это является положительной тенденцией в то время как по всей стране идет массовое сокращение работников. Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве возросла на 36% или на 89 человек: в частности увеличилась численность постоянных работников на 27% или на 50 человек, в 1997 году появились сезонные рабочие, их численность составляла 41 человек, а в 1998 году эта величина сократилась до 39 человек. Штат служащих за все 3 года не изменился – 62 человека; аналогично дело обстоит и с работниками ЖКХ их численность составляет 16 человек. Почти вдвое сократилась численность работников, занятых в подсобных промышленных производствах со 116 человек до 61. Несколько сократилась численность работников общепита и торговли на 5,9% или на 1 человек.
В 1996, 1997 и 1998 годах в структуре работников ОПХ НПО ЗБК «Орел» преобладали работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, что вполне объясняется родом деятельности предприятия. На втором месте по численности стоят работники подсобных промышленных предприятий, однако их численность в 1997 и 1998 годах значительно сократилась по сравнению с 1996 годом. Почти одинаковое количество работников занято в ЖКХ и торговле – по 16 человек или 4% от общей численности рабочих. В 1996 году использовались работники для строительства – 2 человека или 0,5% от их общей численности. Тенденция к увеличению численности работников в хозяйстве является положительной, так как подчеркивает заботу о человеческом факторе производства, но в то же время когда предприятие не может обеспечить работой имеющихся работников увеличение штата трудовых ресурсов является губительным для эффективной производственной деятельности предприятия.
Полнота использования трудовых ресурсов может оцениваться по количеству отработанных дней и часов одним работником, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих (Ч), количества отработанных одним рабочим за год дней (Дн) и средней продолжительности рабочего дня (Пр):
ФРВ=Ч*Дн*Пр (39)
Если фактически 1 рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусмотрено планом или по сравнению с данными прошлого года, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП).
ЦДП=Чфакт (Дн факт –Дн план.)*Пр план. (40)
ВСП=Чфакт*Дн факт*(Пр факт-Пр план) (41)
Рассмотрим, как используется фонд рабочего времени в ОПХ НПО ЗБК «Орел».


Таблица 2.3.2.

Анализ использования фонда рабочего времени.


Показатели
1997
1998
Отклонения, +-


1.среднегодовая численность работающих, чел.


417
429
+12


2.отработано за 1 работником год:
Дней


247
240
-7


Часов


2046
1930
-116


3.средняя продолжительность рабочего дня, час.


8,282
8,038
-0,244


4.фонд рабочего времени, тыс. чел-час.


749
828
+79


Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним работником отработано 240дней в 1998году вместо 247, которые были отработаны в 1997году в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на 1 рабочего 7 дней, на всех – 3003дня или 24024часа. Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,244часа, а за все отработанные дни всеми рабочими – 25122часа. Общие потери рабочего времени составили 49146 часов. Фонд рабочего времени увеличился лишь за счет увеличения количества работников. Эта тенденция является отрицательной, так как говорит о неэффективном использовании рабочего времени каждого работника. Необходимо большая занятость каждого конкретного человека или сокращение численности рабочих.
Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Для анализа фонда заработной платы в первую очередь необходимо определить абсолютное и относительное отклонения от плана или от уровня прошлого года вцелом по хозяйству и по отдельным категориям работников.



Таблица 2.3.3.

Анализ фонда заработной платы в ОПХ НПО ЗБК «Орел».

Категорииработников


Фонд заработной платы, тыс. руб.
Отклонение, +-


1997
1998

абсолютное
Относительное, %


1
2
3
4
5


Всего по предприятию


2505
2721
+216
+8,62

из них:
Занятые в сельскохозяйственном производстве


2089
2195
+106
+5,07

в том числе:
Рабочие постоянные


1547
1588
+42
+2,72


Рабочие сезонные и сменные


83
97
+14
+16,87


Служащие


459
510
+51
+11,11


Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях


281
362
+81
+28,83


Работник ЖКХ


55
88
+33
+60


Работники торговли и общепита


80
76
-4
-5,00


Как показывают данные таблицы почти по всем категориям работников произошло увеличение заработной платы. Исключение составляют работники общепита, фонд их заработной платы уменьшился в 1998 году на 4тыс. руб. или на 5% по сравнению с 1997годом. Наибольший рост фонда заработной платы произошел у работников ЖКХ– на 60% в 1998году по сравнению с 1997годом, что вызвано повышением минимального уровня заработной платы. Значительный рост заработной платы произошел и у работников, занятых в подсобных промышленных производствах, что связано с увеличением объема производимой продукции и ростом численности работников, занятых здесь (См. таблица 2.3.1.). таким образом можно сказать, что хозяйство старается поддерживать своих работников в рыночных условиях при постоянной инфляции и повышении цен, увеличивая заработную плату, пусть незначительно, но увеличивая, что уже является достижением в настоящих условиях хозяйствования, при том, что на предприятии идет рост численности работников.
Теперь проанализируем за счет каких факторов изменяется фонд заработной платы.



Таблица 2.3.4.

Влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

Категорииработников
Численность работников, чел.
Годовая заработная плата 1 работника, руб.
Фонд заработной платы, тыс. руб.
Отклонение фонда заработной платы, тыс.руб. +-

1997
1998
1997
1998
1997
1998		 всего
В том числе за счет


численности
Заработной платы 1 работника


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Всего по предприятию


417
429
6007
6343
2505
2721
+216
+72
+144
из них:
Занятые в сельскохозяйственном производстве


335
336
6236
6533
2089
2195
+106
+6
+100
в том числе:
Рабочие постоянные


232
235
6664
6757
1547
1588
+42
+20
+22

Рабочие сезонные и сменные


41
39
2024
2487
83
97
+14
-4
+18

Служащие


62
62
7403
8226
459
510
+51
0
+51



Продолжение таблицы 2.3.4.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях


52
61
5404
5934
281
362
+81
+49
+32

Работник ЖКХ


14
16
3929
5500
55
88
+33
+8
+25

Работники торговли и общепита


16
16
5000
4750
80
76
-4
0
-4


На фонд заработной платы оказали различное влияние как численность работников, так и годовая заработная плата 1 работника. В целом по хозяйству рост фонда заработной платы произошел большей частью за счет повышения годового заработка работников, в результате чего фонд заработной платы увеличился на 144тыс. руб., а за счет увеличения численности работников – на 72тыс. руб. наибольшее влияние на рост фонда оплаты труда работников сельского хозяйства оказало повышение их годового заработка, поэтому общий фонд заработной платы увеличился на 100тыс. руб. в 1998 году по сравнению с 1997годом; рост численности работников оказал незначительное влияние на этот показатель. Примерно одинаково повлияли на увеличение фонда заработной платы постоянных работников рост их численности и увеличение годового заработка. Таким образом, можно отметить благоприятную тенденцию в росте заработной платы. она увеличивается в основном по категориям работников и в целом по хозяйству за счет качественного фактора– годового заработка работников, что говорит о развитой системе мотивации труда.
Фонд заработной платы состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть включает в себя оплату труда работников в соответствии с ежемесячными окладами, а переменная состоит из оплаты труда работников, начисляемой за выполненную работу или производство продукции по расценкам.



Таблица 2.3.5.

Анализ постоянной и переменной части фонда заработной платы.


Показатели
1997
1998
Абс. Отклонения.+-

Сумма, тыс. руб.
Удельный вес, %
Сумма, тыс. руб.
Удельный вес, %
По сумме, тыс. руб.
По удельному весу, %


1
2
3
4
5
6
7


Рабочие постоянные


1547
61,76
1588
58,36
+41
-3,4


В том числе:
Трактористы-машинисты


413
16,49
434
15,95
+21
-0,54


Операторы машинного доения


246
9,82
275
10,11
+29
+0,29


Скотники КРС


258
10,3
194
7,13
-64
-3,17


Работники свиноводства


10
0,4
8
0,3
-2
-0,1


Рабочие сезонные и временные


83
3,31
97
3,56
+14
+0,25


Работники подсобных промышленных предприятий


281
11,22
362
13,30
+81
+2,08


Итого переменная часть фонда заработной платы


1910
76,25
2047
75,23
+137
-1,02


Служащие


459
18,32
510
18,74
+51
+0,42


В том числе:
Руководители


163
6,51
209
7,69
+46
+1,18


Специалисты


178
7,11
227
8,34
+49
+1,23


Работники ЖКХ


55
2,2
88
3,23
+33
1,03


Работники торговли и общепита


80
3,19
76
2,79
-4
-0,4



     Страница: 4 из 11
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка