| Страница: 3 из 10 <-- предыдущая следующая --> |
| Показатели | 1996 г. | 1997 г. | Отклонение |
| Факт. | В ценах 1996 | Абсолют. | Отн. % | ||
|
| 1126,4 | 765 | 718 | -408,4 | -36% |
|
| 3,08 | - | - | - 3,08 | |
| Внереализационные результаты | 36,68 | 0,9 | 0,8 | -35,88 | -97% |
|
| 1166,2 | 766 | 719 | -447,2 | -38% |
Как видно из таблицы 1.6 фактическая балансовая прибыль 1997 года в фактических ценах 1996 года меньше балансовой прибыли 1996 года на 447,2 тыс.грн., что составляет 38%
Прибыль от реализации за отчетный период в ценах 1996 года уменьшилась по сравнению с предыдущим периодом на 408,4 тыс.грн.,что составило 36%
Прибыли от прочей реализации в исследуемый период не было
Также видно, что статья "внериализационные результаты" в 1997 году представляет собой прибыль 0,9 тыс. грн. За предыдущий период данная статья составила 36,68 тыс. грн. Это свидетельствует, что в 1996 году внериализационные операции принесли предприятию на 35,78 тыс. грн. больше чем в 1997 году, что составило 97,5 %.
В целом складывается неблагоприятная картина о работе ОАО " ЮжНИИгипрогаз" за 1997 год.
1.2.2 Анализ прибыли от реализации
Прибыль от реализации услуг представляет собой разницу между выручкой от реализации и затратами на реализацию и выполнение услуг.
Для анализа прибыли от реализации составим таблицу 1.7
Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации, тыс. грн.
| Показатели | 1996 г. | 1997 г. в ценах 1996 г. | 1997 г. |
|
| 3003 | 3649,3 | 3886,6 |
|
| 1701 | 3186,8 | 3394 |
|
| 1126,4 | 718 | 765 |
Определим влияние факторов.
1. Влияние изменения объема реализации определим корректировкой базовой прибыли на степень перевыполнения (недовыполнения) объема реализации.
| 2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз” 2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда В соответствии с законом Украины “Об оплате труда” (статьи 8-13) государство регулирует оплату трудаработников предприятий всех форм собственности и хозяйствования путем установления: ·размера минимальной заработной платы, ·других государственных норм и гарантий, ·условий и размеров оплаты труда: ·работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, ·руководителей государственных предприятий, ·а также путем налогообложения доходов работников. К другим государственным нормам и гарантиям, регулируемым государством, относятся: нормы оплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, в ночное время, за время простоя, имевшего место не по вине работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т. п., оплата ежегодных отпусков; за время исполнения государственных обязанностей; для направляемых на повышение квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую |
| Лист | № документа | Подп. |
|
| Разраб. | Мирошниченко В.А. | Лит. | Лист |
| Провер. | Манеров Г.Н. | 27 |
| Н.контр. | Манеров Г.Н. | ||||
| Утв. | Кривоберец Б.И. |
нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и т. п., гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность, служебных командировках, работе в полевых условиях и т.п.
Указанные нормы и гарантии устанавливаются Кодексом законов о труде Украины и иными актами законодательства Украины.
В соответствии со статьей 15 вышеуказанного закона институту предоставлено право самостоятельно в коллективном договоре, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми и региональным соглашениями, устанавливать:
·формы и системы оплаты труда,
·нормы труда,
·расценки,
·тарифные сетки,
·схемы должностных окладов,
·условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат работникам института.
В случае, когда коллективный договор не заключен, правление ОАО обязано согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются приказами председателя правления с учетом вышеуказанных требований, предусмотренных частью первой настоящего пункта.
На основании вышеизложенного в институте введены следующие основные положения по оплате труда:
Всем подразделениям института, заработная плата которых относится на себестоимость работ (весь списочный состав института за исключением работников пансионатов и медслужбы), устанавливаются нормативы образования авансового фонда оплаты труда от выполненного собственными силами подразделением (институтом) объема работ.
Начиная с 01.05.97г., расходование 70% ФОТ, образованного по нормативу после введения в действие настоящего Положения, и имеющейся на момент его введения экономии осуществляется подразделениями самостоятельно на:
·установление должностных окладов, в пределах утвержденных в институте сеток. Сетки должностных окладов утверждаются председателем правления по согласованию с профкомом института. Должностные оклады руководителям института, включая руководителей подразделений и главным инженерам проектов, устанавливаются председателем правления, а другим работникам - председателем, по представлению руководителей соответствующих подразделений.
По предложениям руководителей подразделений, работникам, выезжающим для проведения авторского надзора и участия в полевых изысканиях, могут устанавливаться, на время проведения работ, повышенные должностные оклады в пределах сетки, утвержденной для должности, занятой работником;
·надбавок и доплат к ним, в соответствии с действующим Положением. Общий размер указанных надбавок и доплат, устанавливаемых за счет ФОТ подразделения не может превышать 50% суммы должностных окладов этого подразделения;
·оплату ежегодных отпусков, в части образованной от выплат, относящихся на себестоимость продукции, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени, связанного с выполнением государственных обязанностей;
·единовременного вознаграждения за выслугу лет;
·оплату учебных отпусков и других выплат, входящие в состав расходов на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, за исключением выплат по районным коэффициентам и надбавок за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Выплаты по районным коэффициентам в нормируемый ФОТ подразделений не входят и производятся конкретным работникам в порядке, предусмотренном законодательством за счет средств института.
В случае если ФОТ подразделения, образованный по нормативу, недостаточен для выплаты установленных должностных окладов, работникам такого подразделения заработная плата в течение 2-х месяцев выплачивается в кредит в пределах должностных окладов работников за фактически отработанное ими время за счет заработанных средств другими подразделениями института. В этом случае, выплата работникам подразделения ранее установленных надбавок и доплат прекращается. Если по истечению указанного срока выданный кредит возвращен не будет, председатель правления, в зависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о замене руководителя такого подразделения, сокращения его численности, структурном преобразовании, полной ликвидации подразделения и т.д.
Начиная с 01.05.97г., в счет оставшихся 30% ФОТ
3работникам подразделений начисляются премии за выполнение производственных заданий. Указанные премии, предельный размер которых для отдельного работника не ограничен, начисляются по объектам, оплата по которым фактически поступила на счет института.
Все прочие средства, направляемые на поощрение работников, источником которых является средства института и сторонних организаций, расходуются в соответствии с утвержденными Положениями на:
·вознаграждение за поиск и оформление договоров (только после оплаты договора заказчиком);
·вознаграждение за брокерские услуги (только после поступления средств на счет института);
·оказание материальной помощи на оздоровление и лечение;
·премирование работников пансионатов и мед службы, а также работников сторонних организаций, обслуживающих работников института;
·единовременное поощрение работников, особо отличившихся при выполнении научно-технической продукции и за другие достижения в работе;
·установление социальных и других льгот работникам института.
Описанные ниже и действующие в институте Положения о вознаграждениях, премировании и поощрениях применяются в части, не противоречащей настоящим Основным положениям.
В систему премирования ОАО входят следующие виды премий, поощрений и вознаграждений (далее - премии):
·премия за производственные результаты (выполнение и перевыполнение производственных заданий);
·единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий;
·премия за введение в срок или досрочно производственных мощностей и объектов строительства;
·премия за улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности;
·единовременное поощрение работников к юбилейным датам;
·единовременное вознаграждение за выслугу лет;
| Страница: 3 из 10 <-- предыдущая следующая --> |
| © 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка |