Фонд з/платы основных и вспомогательных рабочих-повременщиков рассчитывается так:
Зпов. = Зч.пх Фрх Sпов., (3.5)где Зч.п
- среднечасовая тарифная ставка рабочих-повременщиков,руб/ч; Фр
- фонд времени работы одного рабочего, ч/чел х год; Sпов. - численность рабочих-повременщиков, чел.
Премии при повременно-премиальной системе оплаты труда могут выплачиваться рабочим основным за изготовление продукции высокого качества, за достижение др. показателей качества работы при условии выполнения плана производства и установленных нормированных заданий, а также за экономию сырья, материалов и инструмента. Вспомогательным рабочим-повременщикам премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение работ по обслуживанию производства, а рабочим ремонтной службы - за качественное и досрочное выполнение работ по ремонту оборудования.
В фонд дневной з/платы включаются: фонд часовой з/платы; доплаты до дневного фонда з/платы; подросткам за сокращенный рабочий день; непланируемые доплаты - за сверхурочные работы, внутрисменные простои.
В фонд месячной (годовой) з/платы включаются: фонд дневной з/платы; доплаты до фонда месячной (годовой з/платы: оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей: выплаты работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу; непланируемые доплаты - выходные пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Оплата отпусков производится по средней з/плате. Поэтому при исчислении суммы оплаты отпусков принимаются в расчет все виды доплат, включенных в дневной фонд з/платы.
Премиальные фонды и доплаты образют дополнительную з/плату.
Все виды дополнительной з/платы рассчитываются на основании трудового законодательства и коллективного договора с учетом отчетных данных за базисный год.
Тарифный фонд з/платы вместе с дополнительной з/платой основных и вспомогательных рабочих составляет общий годовой фонд з/платы рабочих:
Згод
= (1 + Рд.з./100) х Зтар, (3.6)где Зтар
- годовой фонд з/платы основных и вспомогательных рабочих по тарифу; Рд.з
- дополнительная з/плата.
Делением общего фонда з/платы на среднесписочное число рабочих определяется средняя з/плата рабочих. З/плата и численность подростков не включаются.
При определении средней з/платы учитываются премии из фонда материального поощрения, кроме единовременной помощи, но в общий фонд з/платы не включаются.
Зпм.пвр
= Зокр
/Дрх Дфрх (1 + Рпм
/100), (3.7)где Др
- количество рабочих дней в месяце.
Применяется несколько систем учета выработки продукции рабочими. Из них основными являются: нарядная система, система сменных заданий-рапортов и маршрутная система.
Учет фактически отработанного времени осуществляется в табелях, которые ведут табельщики или специально уполномоченные лица.
Учет фактически отработанного времени непосредственно в первичных документах ведется только в отдельных случаях. Так, фактически отработанное время следует учитывать в бригадных нарядах, когда з/плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и разрядам рабочих.
Начисление з/платы руководителям, специалистам и рабочим при повременной оплате производится по табелю в соответствии с отработаным временем и окладами или часовыми тарифными ставками.
План по труду и з/плате разрабатывается на основе производственной программы и плана повышения эффективности производства.
Планирование роста производительности труда - ведущий раздел плана по труду.
Фонд з/платы руководителей и специалистов определяется на основе численного состава этих работников по штатному расписанию и должностных окладов. Сумма должностных окладов, умноженная на количество месяцев планируемого периода, образует фонд з/платы по окладам. Этот фонд включает прямую и дополнительную з/плату.
Средняя з/плата определяется по категориям работающих путем деления соответствующего фонда з/платы на их списочное число.
3.3. Анализ выполнения плана по труду и з/плате.
Анализ выполнения плана по труду и з/плате включает изучение численности работающих, использования рабочего времени, роста производительности труда, использования фонда з/платы, соотношения темпов роста производительности труда и з/платы.
Численность работающих анализируется с целью определения обеспеченности рабочей силой основных и вспомогательных цехов.
Согласно коллективного договора ОАО концерна "Уралэлектроремонт" за 1997 г. раздела III - "Обязательства сторон в области оплаты труда" устанавливается тарифная ставка рабочего 1-го квалификационного разряда для промышленного персонала, занятого в нормальных условиях труда и работающего бригадно. При этом зарплата рабочих зависит от тарифной ставки и фактически отработанного времени. Оплата труда членов бригады, работающих на коллективном подряде, производится согласно договоров, заключенных между администрацией и бригадой. Коллективный заработок начисляется на каждую одну тысячу рублей фактически выпущенной товарной продукции в прейскурантных ценах.
Для каждой бригады начисляется фонд оплаты труда, который зависит от количества выпущенной продукции. Каждому члену бригады начисляется з/плата по тарифу за отработанное время с учетом выполнения норм выработки, доплаты за коллективный приработок и надбавки по районному коэффициенту. Оставшаяся часть коллективного заработка распределяетсямежду членами бригады по КТУ.
При невыполнении норм выработки по вине рабочего, оплата производится в соответствии с выполненной работой.
В бригаде по ремонту эл.двигателей мощностью до 100 квт и свыше 100 квт КТУ устанавливает начальник участка совместно с бригадиром. В бригаде по ремонту трансформаторов и двигателей постоянного тока КТУ устанавливает начальник участка. Оплата труда рабочих отдела главного механика в сумме должна была составлять не менее 252 тыс.руб. в месяц.
Администрация концерна обязуется компенсировать рост стоимости жизни из расчета роста прожиточного минимума, сложившегося в соответствии с данными государственной статистики.
Администрация концерна и его филиалов с учетом мнения трудовых коллективов имеет право, при необходимости, вводить контрактную форму найма граждан, повышая заинтересованность и ответственность руководителей, специалистов и рабочих за выполнение производственных показателей. При этом условии контракта не должны снижать уровень социальных льгот и гарантий, установленных настоящим соглашением.
Руководители концерна и его филиалов сохраняют место работы и среднюю з/плату за работниками на время приостановки работы филиалов для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих. Решение о приостановке работы принимается по заключению комиссии с участием представителя обкома профсоюза.
Оплата труда рабочих на Новотроицком филиале включает бригадную систему оплаты труда, при которой з/плата рабочих рассчитывается в соответствии с количеством выпущенной продукции, выполненной бригадой, и повременную форму оплаты труда для рабочих, когда начисление з/платы производится согласно установленого разряда, повременной ставки, отработанному времени в текущем периоде, установленных доплат и надбавок и премии, которая зависит от наличия фонда оплаты труда. Основанием для начисления фонда оплаты труда рабочих является план работ на месяц, который может корректироваться в течение месяца.
Табл. 3.1.
Показатели, размеры премирования рабочих отдела главного механика и рабочих, не работающих в бригаде Новотроицкого филиала в 1997г.
|
Профессия
Рабочих
|
Показателипремирования |
%премиипотарифу |
КТУ, влияющий на размер премии |
| | | |
повышающий
| снижающий |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Слесари, эл монтеры, сл.- сантехникм, токари
|
1.Качественное выполнение заданий
2. Выполнение заданий в срок |
25
15
|
1. Досрочное выполнение задания до 0,2
2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3
3. Выполнение дополнит. задания до 0,5
|
1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3
2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3
3. Некачественное выполнение работ до 0,2 |
2.Электогазосварщики |
1.Качественное выполнение заданий
2. Выполнение заданий в срок |
30
20
|
1. Досрочное выполнение задания до 0,2
2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3
3. Выполнение дополнит. задания до 0,5
|
1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3
2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3
3. Некачественное выполнение работ до 0,2 |
3. Машинист крана |
1.Качественное и бесперебойное обслуживание рабочих мест |
30
|
1. Досрочное выполнение задания до 0,2
2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3
3. Выполнение дополнит. задания до 0,5
|
1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3
2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3
3. Некачественное выполнение работ до 0,2 |
4. Стропальщик |
1.Бесперебойное обслуживание рабочих мест
2. Порядок складирования груза |
20
10
|
1. Досрочное выполнение задания до 0,2
2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3
3. Выполнение дополнит. задания до 0,5
|
1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3
2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3
3. Некачественное выполнение работ до 0,2 |
Продолжение табл. 3.1
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
5. Испытатели ЭМ
|
1. Обеспечение качественной приемки продукции согласно тех. условий и РД |
30
|
1. Выполнение дополнит. задания до 0,5
2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,5
|
1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3
2. Наличие рекламации на выпущенную продукцию по вине испытателя до 0,5
3. Неправильное оформление документации до 0,2 |
6.Старший кладовщик |
1. Правильный учет и хранение материальных ценностей |
20
|
1. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,5
2. Выполнение дополнит. задания до 0,5
|
1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3
2. Неправильное и несвоевременное оформление документации по приему и отпуску материальных ценностей до 0,3 |
7. Убощик производственных помещений |
1. Качественное выполнение задания по обеспечению чистоты помещений |
20
|
1. Выполнение дополнит. задания до 0,5
2. Досрочное и качественное выполнение задания до 0,2
|
1. Невыполнение задания, приказов, указаний руководства филиала до 0,5
2. Некачественна уборка помещений до 0,2
3.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3 |
8. Водитель автомашины |
1. Выполнение задания руководства
2. Содержание автомобиля в исправном состоянии |
30
10
|
1. Обслуживание дополнительных автомашин до 0,5
2. Выполнение дополнит. задания до 0,3
|
1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,5
2.Невыполнение задания рук-ва до 0,3
3. Непринятие мер по предупреждению поломок а/м до 0,2 |
По данным табл.3.1 можно проследить размер премии рабочим отдела главного механика и рабочих, не работающих в бригаде и влияние КТУ на размер премии. Основанием для начисления премии является план и отчет бригады за месяц и КТУ, установленный гл. инженером совместно с бригадиром.
Испытателям КИС КТУ устанавливает мастер контрольно-испытательной станции (КИС).
Премирование производится по результатам выполнения плана за месяц.
Рабочим, допустившим прогул без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии, КТУ снижается до 1,0.
Рабочим, нарушившим правила ТБ, КТУ снижается до 1,0.
З/плата каждого рабочего не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
При допущенном браке по вине рабочего, это брак оплате не подлежит согласно КЗоТ РФ.
Рабочим, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия с представления начальников участка.
Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, с призывом в Армию, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время.
Премия утверждается директором филиала по представлению начальников, контрольного мастера или других должностных лиц, возглавляющих производственные участки.
Оплата труда сторожей-контролеров производится согласно заключенных с ними контрактов.
Оплата труда рабочих, привлекаемых для выполнения различных видов работ на филиале, осуществляется в соответствии с условиями заключенных с ними договоров и контрактов.
Оплата труда директора филиала производится согласно котракта, заключенного с руководством ОАО концерна "Уралэлектроремонт".
Оплата труда руководителей и специалистов филиала производится согласно установленных окладов по штатаному расписанию и отработанному времени за месяц и премии, предусмотренной "Положением о премировании руководителей, специалистов концерна", утвержденного 8.12.94 г. Размер премии по результатам работы за месяц с учетом допущенных упущений и нарушений устанавливает директор филиала.
Табл. 3.2
Штатное расписание руководителей и специалистов
Новотроицкого филиала на 1997 г.
|
Наименование структурных подразделений и должностей
|
Категория |
Кол-во штатных единиц |
Должностной оклад(тыс.р) |
Надбавки персональные(тыс.р) |
Район коэфф |
Месячный ФЗП(тыс.р.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Директор филиала
|
рук.
|
1 |
1175,0 | |
176,25
|
1351,25 |
|
Гл. инженер
|
рук
|
1 |
750,0 | |
112,5
|
862,5 |
|
Гл. бухгалтер
|
рук
|
1 |
625,0 | |
93,75
|
718,75 |
|
Бухгалтер
|
спец
|
1 |
350,0 |
40,0 |
58,5 |
448,5 |
|
Экономист
|
спец
|
1 |
575,0 |
40,0 |
92,25 |
707,25 |
|
Экономист по сбыту
|
спец
|
1 |
450,0 |
50,0 |
75,0 |
575,0 |
|
Инспектор по кадрам
|
спец
|
1 |
290,0 |
25,0 |
47,25 |
362,25 |
|
Контрольный мастер
|
рук
|
1 |
465,0 |
25,0 |
73,5 |
563,5 |
|
Н-к уч-ка по ремонту двиг. мощ. до 100 квт
|
рук
|
1 |
550,0 | |
82,5
|
632,5 |
|
Н-к уч-ка по ремонту двиг. мощ. свыше 100 квт
|
рук
|
1 |
575,0 | |
86,25
|
661,25 |
|
Н-к уч-ка по ремонту машин постоянного тока
|
рук
|
1 |
575,0 | |
86,25
|
661,25 |
|
Итого:
| |
11
|
6380,0 |
180,0 |
984,0 |
7544,0 |
|
в т.ч. руководители | |
7
|
4715,0 |
25,0 |
711,0 |
5451,0 |
|
специалисты | |
4
|
1665,0 |
155,0 |
273,0 |
2093,0 |
Согласно данных табл. 3.2 формируется фонд оплаты труда этой категории работающих, т.е. руководителей и специалистов, и производится начисление з/платы. По штатному расписанию руководителей - 7, специалистов - 4. Минимальный оклад составляет 290 т.р., максимальный составляет 1175,0 т.р.
По даным таблицы 3.3 количество рабочих участка по ремонту электродвигателей мощностью свыше 100квт - 13 человек. Обмотчиков ЭМ 4 разряда - 5 человек, изолировщик 5 разряда - 1 человек, 3 разряда - 6 человек. З/плата рабочего-обмотчика ЭМ 4 разряда составляет 564768 руб. в месяц, а изолировщика 5 разряда 678306 руб.
По данным табл 3.4 количество рабочих участка по ремонту эл.двигателей мощностью до 100 квт - 17 человек. Сборщиков ЭМ 5 разряда - 2 человека, обмотчиков эл. машин 1 разряда - 2 человека, 4 разряда - 1 человек. З/плата рабочего сборщика ЭМ 5 разряда составила 652329 руб. в месяц, обмотчика эл. машин 1 разряда 439264 руб., 4 разряда 564768 руб.
По данным табл. 3.5 количество рабочих участка по ремонту трансформаторов 3 человека. Намотчик катушек 3 разряда 1 человек, намотчик катушек 4 разряда 2 человека. З/плата рабочего намотчика катушек 3 разряда составляет496179 руб. в месяц, а рабочего намотчика катушек 4 разряда 564768 руб.
По данным табл. 3.6 количество испытателей ЭМ 5разряда 3 человека, з/плата составляет 565353 руб. в месяц. З/плата ст. кладовщика 259780 руб. в месяц, сторожей-контролеров 4 человека, з/плата сторожа-контролера составляет 420000руб.
По данным табл. 3.7 количество рабочих участка по ремонту машин постоянного тока 6 человек. Сборщик ЭМ 5 разряда 1 человек, его з/плата составляет 652329 руб в месяц. Газосварщик 5 разряда 1 человек, его з/плата 678306 руб. Изолировщик 3 разряда 1 человек, его з/плата 516027 руб.
Табл. 3.3
Штатное расписание и з/плата рабочих участка по ремонту эл.двигателей свыше 100 квт
Новотроицкого филиала за 1997 г.
|
Профессия
|
Кол-во |
Разряд |
Тариф |
Среднемес фонд раб. врем. |
Месяч. фонд 1-го рабочего (руб) |
Премия 50 % |
Район. коэффициент |
З/плата 1-го рабочего (руб) |
З/плата по штат.расписанию (руб) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Сборщик эл.машин с вр. 8%,
|
1
|
5 |
2414 |
169,2 |
408449 |
204224 |
91901 |
704574 |
704574 |
|
Профмастерство 12%
| | | | | | | | |
84549
|
|
Обмотчик ЭМ
|
5
|
4 |
1935 |
169,2 |
327402 |
163701 |
73665 |
564768 |
2823840 |
|
Изолировщик с вр. 4%,
|
1
|
5 |
2324 |
169,2 |
393221 |
196610 |
88475 |
678306 |
678306 |
|
---------- " ------------
|
6
|
3 |
1768 |
169,2 |
299146 |
149573 |
67308 |
516027 |
3096162 |
| |
13 чел.
| | | | | | | | |
