На основании данных, представленных в табл. 3.9, и уровня цены предприятия на единицу продукции, построим график безубыточности (рис. 3.4) с целью определения критического объема производства и запаса финансовой прочности ООО «Украина»
Критический объем производства (Vкр) определяется по формуле:
Vкр = УПЗ : ( Ц-УППЗ), (3.1)
где УПЗ – сумма условно-постоянных затрат, грн.;
Ц – цена единицы продукции предприятия, грн.;
УППЗ – сумма условно-переменных затрат на единицу продукции, грн.
Запас финансовой прочности определяется как разница между планируемым размером выручки и размером пороговой выручки и отражает, до какого размера можно снижать объем производства и не нести при этом убытков.
Критический объем производства = сумма условно-постоянных затрат : (цена на ед. продукции – ( сумма условно-переменных затрат: объем производства)) = 77566 : ( 0,78 – (146227 : 430000) ) = 176315 л.
Запас финансовой прочности = 430000 – 176315 = 253685 л.
Для расчета даты, когда проект начнет приносить прибыль необходимо сопоставить критический объем производства с однодневным выпуском продукции: 176315 : (430000 : 360) = 147 дней.
С целью оценки финансово-экономических результатов проекта составляется прогнозный баланс активов и пассивов предприятия ООО «Украина» на 2001-2003 г. (табл. 3.10).
Для вновь проектируемого предприятия, которым является «Украина», прогнозный баланс составлен методами прямого счета и распространенным методом обеспечения сводимости баланса - «пробки» (для балансирования сумм по активу и пассиву баланса).
Рассматривая данные табл. 3.10 отмечаем, что «пробка» расположена в активе баланса с 2001 – 2003 гг. Это говорит о том, в этот период имеется резерв размещения 198684 грн., 257577 грн. и 237252 грн. соответственно в производство соевого молока.
Таблица 3.10. Прогнозный баланс активов и пассивов ООО «Украина» (на конец года)
| |
2001
|
2002 |
2003 |
|
1.Внеоборотные активы
1.1 Основные фонды по балансовой стоимости
|
125000
|
125000 |
125000 |
|
1.2 Амортизация
|
28440
|
50360 |
67342 |
|
1.3 Основные фонды по остаточной стоимости (п.1.1-п.1.2)
|
96560
|
74640 |
57658 |
|
Итого по разделу 1 (п.1.3)
|
96560
|
74640 |
57658 |
|
2. Оборотные активы
| | | |
2.1 Запасы |
622
|
557 |
517 |
|
2.2 Дебиторская задолженность
|
3357
|
3005 |
2792 |
|
2.3 Денежные средства, всего
|
32494
|
29092 |
27022 |
|
в т.ч. | | | |
-
Касса |
224
|
200 |
186 |
|
-расчетный счет
|
32270
|
28892 |
26836 |
|
Итого по разделу 2
|
36249
|
32654 |
30331 |
|
3. Убытки
| | | |
| | | | |
| | | | |
Итого по разделу 3 |
-
|
- |
- |
|
Итого по разделам 1,2,3
|
132809
|
107294 |
87989 |
|
«Пробка»
|
198684
|
257577 |
237252 |
|
Баланс
|
331493
|
364871 |
325241 |
ПАССИВ |
Годы | | |
|
2001
|
2002 |
2003 |
4.Капитал и резервы
4.1 Уставный фонд
|
|
98000
|
98000 |
98000 |
4.2 Специальные фонды (фонд накопления)
|
|
93787
|
169889 |
172750 |
4.3 Нераспределенная прибыль
|
|
-
|
- |
- |
Итого по разделу 4
|
|
191787
|
267889 |
270750 |
5. Долгосрочные пассивы (задолженность по долгосрочному кредиту)
|
|
125000
|
83334 |
41667 | |
| | | | |
| | | |
Итого по разделу 5 |
|
125000
|
83334 |
41667 |
6. Краткосрочные пассивы
6.1 Кредиторская задолженность:
- поставщикам
|
|
1166
|
1041 |
983 |
- по оплате труда
|
|
272
|
272 |
272 |
- бюджету
|
|
4432
|
3759 |
3492 |
- банку
|
|
1563
|
1563 |
1563 |
6.2 Фонд потребления
|
|
7273
|
7013 |
6514 |
Итого по разделу 6
|
|
14706
|
13648 |
12824 |
Итого по разделам 4,5,6
|
|
331493
|
364871 |
325241 |
«Пробка»
|
- |
-
|
- |
Баланс
|
|
331493
|
364871 |
325241 | |
Обоснование финансово-экономической целесообразности реализации планируемого производства можно дать на основе анализа представленных в табл. 3.11 показателей, по которым определяется ликвидность, платежеспособность, финансовая устойчивость и стабильность предприятия, а главное – ожидаемый срок окупаемости проекта.
Таблица 3.11. Финансово-экономические результаты деятельности ООО «Украина»
| |
2001
|
2002 |
2003 |
Коэффициенты ликвидности | | | |
- коэффициент абсолютной ликвидности |
2,2
|
2,1 |
2,1 |
|
- коэффициент покрытия баланса
|
9
|
7,9 |
6,9 |
Коэффициенты финансовой независимости и устойчивости | | | |
- общий (коэффициент автономии) |
0,6
|
0,7 |
0,8 |
|
- коэффициент финансовой устойчивости
|
0,4
|
0,6 |
2,8 |
Коэффициенты деловой активности | | | |
Продолжительность оборачиваемости в днях: | | | |
| а) запасов |
153,4
|
80,6 |
62,3 |
|
б) дебиторской задолженности |
3,6
|
3,6 |
3,6 |
|
в) кредиторской задолженности |
1,3
|
1,3 |
1,3 |
|
г) операционного цикла (а + б) |
157
|
84,2 |
63,6 |
|
д) финансового цикла (г - в) |
155,7
|
82,9 |
62,3 |
|
Фондоотдача основных средств, грн.
|
2,7
|
2,7 |
2,7 |
Коэффициенты прибыли | | | |
- рентабельность продаж, % |
21,7
|
23,3 |
23,3 |
|
- рентабельность основной деятельности, %
|
32,5
|
35 |
35 |
|
- рентабельность авансированного капитала, %
|
112
|
125 |
134 |
|
Срок окупаемости проекта, лет
|
1,7
|
1,8 |
1,9 |
Данные таблицы показывают, что ООО «Украина» по состоянию на 2001 год будет иметь устойчивое финансовое состояние, т.к. все коэффициенты находятся в пределах нормативных. К 2003 году предприятие станет независимым от внешних кредиторов, т.к. планируется погашение долгосрочного кредита.
Показатели деловой активности также говорят об улучшении финансового состояния, т.к. имеется тенденция к сокращению оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности, кроме того, прослеживается, что к 2003 году проект практически себя окупит.
Это дает основания сделать вывод, что реализация проекта по производству соевого молока экономически целесообразна.
4. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
Введение
Охрана труда - это система социально-экономических, технических, гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность для жизни и здоровья работников предприятия.
Закон Украины «Об охране труда» принят Постановлением верховного Совета Украины от 14 октября 1992 года № 2995 – 12 определяет основные положения по реализации конституционного права граждан на охрану труда их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.
Действие Закона распространяется на все предприятия в Украине, независимо от форм собственности и видов их деятельности; на всех граждан, которые работают, а также привлечены к труду на этих предприятиях.
Закон определяет основные положения: регулирует при участии соответствующих государственных органов, отношения между собственником предприятия или уполномоченным им органом и работником по вопросам безопасности труда и производственной среды, и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.
Решает задачи:
- обеспечение безопасности производственных процессов;
- обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
- оптимальных режимов труда и отдыха работников и др.
4.1. Общие принципы организации работы по охране труда на предприятии ООО «Украина»
Система обеспечения безопасности профессиональной деятельности должна быть органично встроена в систему управления производством.
Управление охраной труда на предприятии - это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни профессионала в процессе его производственной деятельности. Управление охраной труда является частью общей системы управления предприятием. Объектом управления охраной труда является деятельность подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках и на предприятии в целом.
Служба охраны труда отвечает за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Необходимая численность сотрудников службы охраны труда устанавливается в соответствии в зависимости от среднесписочной численности работников на предприятии и численности рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах, а также от количества самостоятельных структурных производственных подразделений. Однако на малых предприятиях эта служба может функционировать и в виде одного специалиста, в том числе и по совместительству (обычно в лице руководителя).
В работе по созданию безопасных условий труда на предприятии были использованы следующие принципы:
- комплекс мер и средств безопасности должен быть адекватен возможным угрозам и рискам и достаточен с точки зрения действующего законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обеспечения безопасности личности;
- организационные и технические меры безопасности не должны мешать персоналу, выполнять свое производственное задание. В полной мере этот принцип реализовать невозможно, т. к. любые методы и средства обеспечения безопасности вызывают определённые неудобства;
- применяемые методы и средства сами не должны представлять опасности для работающих. Для реализации этого принципа должны быть предусмотрены дополнительные организационные (а по возможности и технические) меры и жёсткий контроль за их выполнением;
- меры безопасности не должны противоречить действующему законодательству.
Стратегическим направлением в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Для успешной реализации этой стратегии использовались следующие принципы организации работы по охране труда на предприятии:
- обязательность учета проблем безопасности труда при решении всех вопросов производства и на всех уровнях управления. Это значит, что на всех стадиях, начиная от проектирования, строительства и эксплуатации вплоть до выпуска продукции, должны соблюдаться и выполняться правила и нормы охраны труда;
- ответственность каждого из руководителей за безопасность труда на предприятии. Функциональные обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность каждого руководителя (должностного лица) должны быть четко зафиксированы в должностных обязанностях либо иных документах (положениях, приказах и т.д.);
- вовлечение в решение проблем охраны труда всех сотрудников предприятия;
- координация действий по обеспечению безопасности и гигиены труда на производстве в рамках общей программы рационализации труда;
- проведение глубоких исследований риска и опасностей на рабочих местах. Такие исследования не должны ограничиваться только анализом несчастных случаев, имевших место в прошлом;
- компетентность организаторов и участников работы по охране труда. Обучение безопасности труда всех работников, включая руководителей и специалистов, должно быть неотъемлемой частью профессионального обучения и повышения квалификации.
Общая ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя. Руководители производственных подразделений имеют следующие функциональные обязанности по охране труда:
- определение перечней профессий и работ, для выполнения которых необходим предварительный и периодический медосмотр;
- ознакомление работника с условиями и охраной труда на рабочем месте, с возможным риском повреждения здоровья, с должностными обязанностями, включающими в себя требования по охране труда, с льготами и компенсациями по условиям труда;
- определение перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, перечня работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
- проведение инструктажей по безопасности труда;
- ознакомление руководителей и специалистов с состоянием условий труда на объекте, средств защиты, травматизмом, нормативными актами и должностными обязанностями по охране труда;
- разработка и обеспечение работников инструкциями по охране труда и производственными инструкциями;
- организация первой помощи пострадавшему и доставка его в медучреждение;
- сообщение о несчастном случае в установленные адреса;
- разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев, улучшению и оздоровлению условий труда, приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил труда;
- проведение сертификации рабочих мест;
- оснащение производственных помещений, оборудования и рабочих мест средствами коллективной защиты и организация их эффективной эксплуатации;
- организация контроля за уровнем вредных и опасных производственных факторов.
Распределение функциональных обязанностей по охране труда подкреплено изданием приказа по предприятию.
По результатам исследования базового предприятия были выявлены особенности, показанные на рис. 4.1.
Рис. 4.1. Структурная схема организации работ по охране труда
Как видно из приведенной схемы на предприятии службу охраны труда составляет непосредственно руководитель. Он подчиняется требованиям и рекомендациям внешних для предприятия, государственных служб, а именно: государственной службы пожарной охраны, которая проводит ежегодные проверки средств пожаротушения; с другой стороны выполняются требования государственных стандартов в части, касающейся обеспечения охраны труда работников. Руководитель предприятия несет ответственность за обеспечения охраны труда работников и организует соответствующие мероприятия.
4.2. Промышленная санитария
Прежде всего, следует отметить тот факт, что предприятие располагает помещением, используемым под офис, где был произведен ремонт и частичная реконструкция, после этого помещение было обследовано представителями центра стандартизации и метрологии Украины, представителями пожарной охраны и СЭС г. Севастополя на соответствие нормативным актам. В офисе находятся рабочие места с использованием ПЭВМ.
Микроклиматические условия соответствуют допустимым нормам и стандартам для офисных помещений. Отклонений от норм в ходе обследования выявлено не было. Основные характеристики микроклиматических условий в офисном помещении сведены в табл. 4.1.
Таблица 4.1. Фактические значения параметров микроклиматических условий в офисе
|
Период года
|
Температура воздуха, С
° |
Относительная влажность воздуха, % |
Движение воздуха |
|
Зима
|
18-24
|
40-60 |
Естественное |
|
Весна, осень
|
18-24
|
40-60 |
Естественное |
|
Лето
|
18-24
|
40-60 |
Принудительное |
Для обеспечения соответствующего нормам микроклимата в помещениях используются различные средства в зависимости от времени года:
- зимой помещения отапливаются посредством центральной отопительной системы, услуги по отоплению предоставляются ГКП «СевТеплоЭнерго». Обеспечение всех требований по установке и эксплуатации отопительной системы по договору возложено на вышеуказанное предприятие. Использование системы отопления приводит к понижению влажности воздуха;
- летом вместо отопительных систем используются системы охлаждения и принудительной вентиляции. Наиболее эффективными показывают себя так называемые «сплит-системы». В общем случае их использование приводит к повышению влажности воздуха в помещениях.
Вне зависимости от сезонности используется естественная система постоянной вытяжной вентиляции в помещениях предназначенных для санитарно-гигиенических целей, а также местах отведенных для приготовления пищи.
Помещение офиса состоит из нескольких отдельных комнат с естественным боковым освещением (из окон). Общая площадь помещений, используемых для хозяйственной деятельности, составляет 125 м
2. В офисе для искусственного освещения используются люминесцентные лампы. Общая совокупная мощность осветительных приборов верхнего света 1,9 кВт. Дополнительно на каждом рабочем месте установлен светильник мощностью 60 Вт.
Источником шума в офисе является проезжая часть улицы в сторону, которой выходит большая часть окон офиса. Наибольшая интенсивность движения автотранспорта приходится на дневное время. Для снижения шума внутри помещений были использованы шумопоглощающие панели, а также шумо- и теплоизоляционные окна. Кроме того, применение систем охлаждения в летний период избавляет от необходимости открывать окна для проветривания, что также снижает уровень шума в помещении.
Подачу воды в офис и отвод канализации осуществляет ГКП «СевГорВодоКанал». Офис оборудован необходимыми средствами санитарно-технического оборудования, которые подключены к соответствующим развязкам городского водопровода и канализации.
