2)Относительное уменьшение переменной части капитала в ходе накопления и сопровождающей его концентрации
Увеличение производительности труда проявляется в уменьшении массы труда по отношению к массе средств производства, приводимой этим трудом в движение, или в уменьшении величины субъективного фактора труда по сравнению с его объективными факторами. С увеличением производительности труда понижается стоимость их по сравнению с их объемом. Разность между постоянным и переменным капиталом возрастает много медленнее, чем разность между той массой средств производства, в которую превращается постоянный капитал, и той массой рабочей силы, в которую превращается переменный капитал. С накопленным капиталом возрастает и число капиталов.
1)рост концентрации общественных средств производства в руках индивидуальных капиталов, при прочих равных условиях, ограничен степенью возрастания общественного богатства.
2)часть общественного капитала, вложенная в каждую отдельную сферу производства, делится между многими капиталами.
Тогда накопление, его концентрация не только делится на многочисленные пункты, но и возрастание функционирующих капиталов перекрещивается с образованием новых и расширением старых капиталов. Поэтому, если, с одной стороны, накопление представляется как возрастающая концентрация средств производства и командования над трудом, то с другой стороны, оно представляется как взаимное отталкивание многих капиталов.
3) Возрастающее производство относительного перенаселения, или промышленной резервной армии
Накопление капитала осуществляется в качественном непрерывном изменении его строения, в увеличение его постоянной составной части за счет переменной. С возрастанием капитала увеличивается и его переменная составная часть, но увеличивается она в постоянно убывающей пропорции. Накопление всего капитала требуется для того, чтобы поглотить определенное добавочное число рабочих, и даже – в виду постоянных изменений в старом капитале – для одного того, чтобы дать работу уже функционирующим рабочим. Это накопление и централизация, в сою очередь, сами превращаются в источник нового изменения строения капитала или нового ускоренного уменьшения его переменной части по сравнению с постоянной. Это относительное уменьшение переменной части капитала, ускоряющееся с возрастанием всего капитала представляется в таком виде, как будто, наоборот, абсолютное возрастание рабочего населения совершается быстрее, чем возрастание переменного капитала, или средств занятости этого населения. Напротив, капиталистическое накопление постоянно производит и притом пропорционально своей энергии и своим размерам, относительно избыточное, т.е. избыточное по сравнению со средней потребностью капитала в возрастании, а потому излишнее или добавочное рабочее население.
4) Различные формы существования относительного перенаселения. Всеобщий закон капиталистического накопления
Перенаселение: текущее, скрытое и застойное.
Абсолютный, всеобщий закон капиталистического накопления: чем больше промышленная резервная армия по сравнению с активной рабочей силой, тем обширнее постоянное перенаселение, нищета прямо пропорциональна мукам труда активной рабочей армии. Чем больше нищенские слои рабочего класса и промышленная резервная армия, тем больше функциональная бедность рабочих.
5) Иллюстрации всеобщего закона капиталистического накопления
а) Англия 1846-66 года
С одной стороны увеличение и уменьшение численности пауперов является отражением периодической смены фаз промышленного цикла. С другой стороны официальная статистика все больше искажает действительные размеры пауперизма по мере развития классовой борьбы.
b) Плохо оплачиваемые слои британского промышленного рабочего класса
Чем быстрее накопляется капитал, тем быстрее прилив доступного эксплуатации числового материала
c) Бродячее население
d) Влияние кризисов на наиболее высоко оплачиваемую часть рабочего класса
e) Британский сельскохозяйственный пролетариат:
1)понижение заработной платы ниже ее минимума
2)процентное отношение
Чрезмерный труд детей и подростков
f) Ирландия
Много земли осталось без обработки. Но вместе с увеличением численности населения все время возрастала земельная рента и фермерская прибыль. Хотя масса средств производства, применяемых в земледелии и уменьшалась вместе с уменьшением количества населения, тем не менее, масса капитала, применяемого в земледелии, увеличилась, потому что часть распыленных прежде средств производства была превращена в капитал.
Глава двадцать четвертая
Так называемое первоначальное накопление
1.Тайна первоначального накопления
Первоначальное накопление есть ни что иное, как исторический процесс отделения производителя от средств производства.
2.Экспроприация земли у сельского населения
Масса поставленных вне закона пролетариев была выброшена на рынок труда в результате роспуска феодальных дружин. Разграбление церквей, государственных земель, расхищение общинной собственности, осуществляемое узурпаторскими методами и с беспощадным терроризмом, превращение феодальной собственности и собственности кланов в современную частную собственность – методы накопления капитала.
3.Кровавое законодательство с конца XV века против экспроприированных. Законы с целью понижения заработной платы
1530 – порка и тюремное заключение для бродяг.
1547 – уклоняющийся от работы отдается в рабство
1572 – нищие старше 14 лет подвергаются порке и наложению клейма
Законы с целью понижения заработной платы в Англии начинается с 1349
4.Генезис капиталистических фермеров
В Англии к концу 16 века образовался клан богатых для того времени “капиталистических фермеров”.
5.Обратное влияние земледельческой революции на промышленность. Создание внутреннего рынка для промышленного капитала
Эксплуатация и изгнание из деревни части сельскохозяйственного населения создает внутренний рынок. Только крупная промышленность с ее машинами доставляет прочный базис для капиталистического землевладения и она завоевывает для промышленного капитала весь внутренний рынок.
6.Генезис промышленного капиталиста
Колониальная система, государственные долги, гнет налогов, протекционизм, торговые войны – это отпрыски мануфактурного периода гигантски разрастаются в младенческий период крупной промышленности.
7.Историческая тенденция капиталистического накопления
Централизация средств производства и обобществление труда достигают такого пункта, когда она становится несовместимым с их капиталистической оболочкой.
Глава двадцать пятая
Современная теория колонизации
Капиталистический режим наталкивается в колониях на препятствие со стороны производителя который, будучи сам владельцем условий своего труда, своим трудом обогащает сам себя, а не капиталиста.
Уэйкфилд открыл в колониях: обладание деньгами, машинами и другими средствами производства еще на делает человека капиталистом, если отсутствует такое дополнение к этому, как наемный труд. Капитал на вещь, а общественное отношение между людьми, опосредовано вещами.
Сущность колонии – масса земли остается еще народной собственностью. Производство дало земле искусственную цену, независимо от законов спроса и предложения, она заставит переселенца сравнительно долгое время работать в качестве наемного рабочего, пока он не заработает такого количества денег, которое позволит ему купить участок земли и превратиться в независимого крестьянина. От продажи земель образуется фонд, который выжимается из заработной платы нарушением закона спроса и предложения. И этот фонд необходим, чтобы ввозить бедняков из Европы в колонии и таким образом заполнять для капиталистов рынок наемного труда.
Лист 1
;
.
Дальше рассчитывают темп прироста:
·объемов производства;
·изменения численности работающих или работников.
Вычитая из темпов роста базовую величину – 100%. Соответственно темп прироста продукции в результате изменения и численности и объема выпускаемой продукции рассчитывают, вычитая из 100% соотношение темпов прироста численности и объема выпущенной продукции.
В результате повышения производительности труда на предприятии уменьшается доля индивидуального (живого) труда, приходящегося на единицу продукции. При этом возрастает доля труда овеществленного в средствах производства, но при этом суммарная величина индивидуального и овеществленного труда снижается. Т.е. в результате роста обеспечивается экономия рабочего времени, материальных затрат. Это ведет к снижению затрат на выпуск продукции и следовательно увеличивает доходы предприятия.
В экономической практике существуют различные подходы по диагностике влияния производительности труда на результаты производства: это взаимосвязь показателей производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачей. Взаимосвязь основана на использовании основных фондов и использования трудового потенциала предприятия.
Схема взаимосвязи
Производительность труда с одной стороны является производной показателей объема выполненной продукции и численности ППП; с другой стороны этот же показатель можно получить, определив произведение показателей фондоотдачи фондовооруженности. Таким образом, взаимосвязь показателей ПТ, его фондовооруженности и фондоотдачи материальных элементов основных фондов основана на использовании ОФ предприятия и, не только как главного ресурсного составляющего предприятия, но и важного фактора эффективности использования трудовых ресурсов.
1. Если появляется замедление роста производительности труда, особенно по сравнению с затратами на труд и с затратами на энергоносители, то это приводит к повышению единовременных затрат на оплату труда и энергоресурсы.
2. Это приводит к повышению цен, как на товары отечественного производства, так и на товары, ввозимые из-за рубежа.
3. Замедление сбыта продукции.
4. Снижается загрузка производственных мощностей предприятия.
5. Запаздывание накапливания капитала, который направлен на воспроизводство ОФ предприятия.
Резервы и факторы роста производительности труда.
Внутрипроизводственные ресурсы.
1. Повышение технического уровня производства, которое обеспечивается за счет введения нового более совершенного оборудования, новых технологических процессов, механизации и автоматизации производственных процессов, а также повышения качества исходного сырья, заготовок и т.д.
2. Совершенствование организации производственных процессов: совершенствование производственной структуры предприятия, повышение уровня специализации предприятия, использование поточных форм организаций производственных процессов, которые позволяют минимизировать потери времени по всему циклу обработки от исходного сырья к получению готовой продукции; оперативное планирование производства – позволяет сократить непроизводственные потери времени.
3. Рациональное обслуживание рабочих мест всем необходимым: нормативной документацией, ремонтами и др.
4. Организация трудовых процессов с целью увеличения ПТ: применение рациональных форм разделения и кооперации труда, разработка технически обоснованных норм времени и выработки, изучение передового опыта.
5. Совершенствование методов управления производством: разработка рациональных схем управления, обеспечение эффективного процесса управления.
6. Социально-психологические факторы.
3. Оплата труда, как одно из направлений мотивации производственного труда.
3.1. Сущность и принципиальные положения оплаты труда;
3.2. Функции заработной платы (ЗП);
3.3. Закон Украины «об оплате труда» 24 марта 1995г.;
3.3.1. Структура заработной платы;
3.3.2. Источники средств по оплате труда;
3.3.3. Тарифная система, используемая при организации оплаты труда;
3.4. Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленности предприятий.
Сущность и принципиальные положения оплаты труда
С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:
- результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности;
- кадровая политика предприятия;
- уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии;
- уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;
- политика государства в области оплаты труда.
Организация оплаты труда работников промышленных предприятий Украины базируется на ряде основных принципов:
1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от:
·уровня квалификации работников;
·от условий труда;
·от отрасли промышленности;
·региональной принадлежности предприятия.
3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.
Функции заработной платы
1. Стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;
2. Регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;
3. Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;
4. Воспроизводственная – которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.
Закон Украины «об оплате труда» 24 марта 1995г.
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное в денежной форме, которое по трудовому договору выплачивает собственник предприятия работнику за выполненную работу.
Размер выплат зависит от сложности условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия.
3.3.1. Структура заработной платы (ЗП) включает в себя две составляющие:
1. Основную ЗП, которую получает работник предприятия, работающий по найму за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);
2. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда.
В состав дополнительной ЗП входит:
·премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;
·доплаты за вредные и тяжелые условия труда;
·оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);
·оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.
3.3.2. Источники средств по оплате труда. Основной источник средств – часть доходов предприятия, так как расходы по основной и дополнительной ЗП включаются в себестоимость выполненной продукции, соответственно фонд оплаты труда может быть сформирован только после реализации выпущенной продукции и поступлением денежных средств на расчетный счет предприятия. Работники предприятия премируются из фонда, который формируется из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также получают дивиденды по ценным бумагам за счет средств, которые формируются из прибыли.
3.3.3. Тарифная система, используемая при организации оплаты труда.
Базой для формирования оплаты труда являетсятарифная система . Тарифная система оплаты труда является основой организации оплаты труда.
Тарифная система состоит:
1. Тарифные сетки;
2. Тарифные ставки и схемы должностных окладов;
3. Тарифно-квалифицированные характеристики.
Назначение тарифной системы: распределять работы в зависимости от их сложности. А работников распределять в зависимости от уровня их квалификации и ответственности.
Распределение ведется по разрядам тарифной сетки.
Тарифная сетка – это перечень разрядов и соответствующих им тарифным сеткам.
Низший разряд – 1 и ему присвоен коэффициент 1, далее повышается тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент – показатель во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем работника 1-го разряда.
Первый разряд не должен устанавливаться ниже установочной минимальной ЗП.
В тарифно-квалифицированных характерах устанавливается: что должен знать, уметь, выполнять рабочий данной профессии данного разряда.
Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленности предприятий.
1. Установление минимальной ЗП. Минимальная оплата труда устанавливается за простой неквалифицированный труд в размере месячной или часовой нормы труда или объема работ. В минимальную ЗП не включают надбавки, поощрения, компенсации. Минимальная зарплата является государственной гарантией.
2. Государственные гарантии оплаты сверхурочного времени, праздничных дней и выполнение государственных обязанностей.
3. Государство определяет механизм формирования фонда ЗП (см. структуру зарплаты).
4. Государство регулирует уровень налогообложения дохода работников.
5. Составление тарифного соглашения между работниками наемного труда и предприятием.
Себестоимость продукции
1. Понятие, значение, виды себестоимости продукции.
2. Методы группировки затрат, связанных с выпуском продукции.
3. Классификация затрат в себестоимости продукции.
4. Пути снижения затрат на производство продукции.
Понятие, значение, виды себестоимости продукции
Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты, связанные с производством продукции, а также ее реализацией. Себестоимость является основным обобщающим показателем работы предприятия, т.к. именно в себестоимости отражается эффективность использования основных фондов, материальных ресурсов и трудовых.
