Методичка. Реферат.

Страница: 8 из 16
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

1

4

2 3

1. Заключение договора лизинга.
2. Поставка предмета лизинга.
3. Оплата поставки.
4. Платеж за лизинг имущества.

Дает возможность лизингополучателю:
·Приобрести необходимое имущество без значительных единовременных капитальных затрат
·Частично устранить риск потерь, связанный с моральным износом
·Снизить налогооблагаемую прибыль, так как расходы по лизингу относятся на себестоимость продукции
·возможность более упрощенную форму заключения договора по сравнению с получением кредита (нет необходимости вносить залог и иметь гаранта)
Лизингодатель получает:
·расширенная номенклатура продукции
·обеспечивает возможность реализации этой продукции, продажа которой на других условиях невозможна
·возможность сбора информации о конкурентоспособности своей продукции через заключение договоров
·обеспечивает постоянные контакты с заинтересованным потребителем
·создается возможность реализации большего количества продукции
В РФ лизинговые операции регулируются ГК РФ глава 34 параграф 6 – как финансовая аренда. В плане счетов бухучета лизинг под названием финансовая аренда.

3.6. Факторинговые операции.

Есть разновидность торгово-комиссионной деятельности, связанной с кредитованием оборотных средств. Представляет собой взыскание дебиторской задолженности с получателя и является специфической разновидностью краткосрочного кредитования и посреднической деятельности.
Факторинг включает:
1) Взыскание дебиторской задолженности покупателя
2) Предоставление краткосрочного кредита продавцу
3) Освобождение продавца от возможного риска при кредитовании
Основная цель:получение средств должника немедленно или в определенный срок. В результате его продавец становится независимым от платежеспособности покупателя.
Осуществляется следующим образом: фактор-банк приобретает у хозяйственного субъекта (продавца) право на взыскание дебиторской задолженности. В течении 2-3 дней перечисляет продавцу от 70 до 90% суммы средств за отгруженную продукцию, после получения платежей от покупателя фактор-банк перечисляет хозяйственному субъекту оставшуюся сумму. Стоимость факторингового обслуживания зависит от финансового положения хозяйственного субъекта, суммы задолженности, процентов за кредит, время пребывания средств в расчетах. Общая сумма оплаты определяется суммой за предоставленный кредит и величины пени, которые были бы начислены за срыв оплаты.
Факторинг внешне очень прост, но имеет ряд проблем, связанных с денежным обращением. В рыночной экономике продукция становится товаром только после перепроверки рынка. При факторинге практически товар рынком не проверяется, а следовательно возникает опасность образования ложных доходов за некачественную и несуществующую продукцию.

Раздел 3. Трудовые ресурсы предприятия.
Тема 1. Кадры предприятий.
1.1. Структура и состав кадров.

Трудовые ресурсы являются основополагающими факторами каждого предприятия. Эффективность их использования является залогом результативной деятельности предприятия и определяет его конкурентоспособность. Из всей совокупности ресурсов предприятия трудовые ресурсы занимают особое место. Это проявляется в следующем:
1) человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством достижения целей организации, он имеет свою цену, как ресурс и предъявляет собственные требования к своему окружению
2) человек лишь от части реализуется на производстве, поэтому его рабочий день определяется ставкой зарплаты
3) каждый человек обладает своими характерными особенностями, поэтому он является не пассивным объектом управления, а проводником самостоятельной линии поведения
4) каждый человек в коллективе организации входит в малые группы, внутри которых люди оказывают значимое влияние друг на друга
5) человек, как правило, целиком не принадлежит предприятию, это необходимо учитывать
Все эти моменты являются составной частью трудовых ресурсов предприятия, входят в понятиекадры (персонал).
Трудовой персонал фирмы подразделяется на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных сферах. Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – рабочие предприятия. Это те лица, которые непосредственно заняты в создании товарно-материальных ценностей.
Они подразделяются:
- основные – заняты осуществлением конкретных технологических операций
- вспомогательные - заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах. Они делятся на функциональные группы (транспортные, ремонтные, погрузочные)
Кратко в составе кадров может выделить следующие элементы:
1. руководители – работники, занимающие должность руководителей отдельных операций (мастера, начальники цехов, специалисты и т.д.)
2. служащие, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль технических процессов, хозяйственное обслуживание
3. младший обслуживающий персонал занимается уходом за служебным помещением.
Под профессией понимается род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификация – характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в тарифных ставках (квалифицированных разрядах). Тарифные разряды – показатели уровня сложности работы. Применительно к трудовой деятельности используется понятие специальность – вид трудовой деятельности в рамках одной профессии.
Кадровый состав предприятия имеет качественные и количественные структурные характеристики, и определяются следующими показателями:
1. списочная и явочная численность работников
2. среднесписочная численность работников за определенный период (квартал, год)
3. удельный вес рабочих в общей численности работников
4. темпы роста численности работников
5. удельный вес служащих и специалистов в общей численности работников
6. текучесть кадров.
Уровень обеспеченности предприятия рабочими определенных профессий, характеризуется в соответствии с фактической численностью рабочих по каждой профессии в отдельной потребности в них в соответствии с производственной программой. Независимо от выполняемой работы к списочному составу относятся все принятые им на постоянную или временную работу, работники, связанные с основной или не основной деятельностью, сроком на один день и более. В списочный состав входят:
1. фактически работающие
2. находящиеся в простое и отсутствующие по каким-либо причинам (если за ними сохраняется зарплата). К таким причинам относят: ежегодные и дополнительные отпуска, находящиесятся в командировке, неоплачиваемые отпуска, или всякие другие командировки, связанные с выполнением государственных или общественных обязанностей.

1.2. Показатели динамики и состава персонала.

Для каждого предприятия относительное постоянство численности работников является важным фактором обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников в виде увольнения или поступления на работу называется текучестью кадров. Коэффициент движения по увольнению характеризует степень изменения рабочей силы, показывает долю выбывших за отчетный период работников. Коэффициент выражается:

(20)
ОЧУ – общее число увольнений за определенный период (%)
СЧЗ – среднее число занятых за тот же период (%).
Так как на предприятиях происходят процессы изменений технологического цикла, а в ряде случаев и сокращение производства продукции, и текучесть кадров, увольнение является неизбежным.

, где НУ - неизбежные увольнения (21)

Коэффициент оборота по приему характеризует долю вновь принятых работников за отчетный период по отношению к величине средней численности работников за тот же период:

(22)

ОЧП – общее число принятых
СЧЗ – среднее число занятых.
Коэффициент текучести кадров определяется отношением числа работников уволенных по собственному желанию, за служебное несоответствие и за нарушение трудовой дисциплины. К среднему числу занятых:

(23)

На уровень текучести кадров влияют различные факторы, в том числе и кадровая политика предприятия. Для снижения показателей текучести необходимо проводить мероприятия связанные со стимулированием работников. Такими стимулами могут быть материальные и нематериальные. К нематериальным относятся: признание заслуг работника, предоставление ему большой свободы действий, вынесение благодарности и т.д. к материальным стимулам относятся повышение производственных разрядов и повышение оплаты труда.

1.3. Планирование кадров и их подбор.
1 3

2 4

5
7 6 8
9

рис.1.1. Процесс планирования.

1- бизнес план деятельности предприятия,
2- прогноз о будущих потребностях в персонале,
3- информация о наличии персонала,
4- прогноз наличия персонала на перспективный период,
5- определение потребности персонала на перспективу,
6- разработка программы удовлетворения будущих потребностей в кадрах,
7- наем новых работников,
8- перераспределение и высвобождение персонала,
9- организационно технические мероприятия, связанные с перераспределением и высвобождением кадров.
В соответствии с планированием потребностей в персонале осуществляется подбор кадров в соответствии со следующей схемой:

1®2®3®4®5®7

рис.1.2. 6

1- рассмотрение заявления о найме на работу
2- предварительное собеседование
3- тестирование и оценка
4- медицинский осмотр о состоянии здоровья
5- заключительное собеседование
6- отказ о приеме на работу
7- заключение трудового контракта.
В трудовом контракте должно быть оговорено:
1- место, род деятельности и срок найма на работу
2- режим труда
3- техническая обеспеченность труда
4- оплата труда
5- социальные льготы
6- возможность повышения квалификации
7- порядок рассмотрения трудовых споров
8- ответственность за неисполнение контракта
9- дополнительные условия (испытательный срок, соблюдение коммерческой тайны, предоставление жил. площади, служебного транспорта и т.д.).

1.4. Мотивация труда.

Мотивация труда является важнейшей составляющей кадровой политики. Людьми управляют самые различные мотивы и наиболее распространенной концепцией является пирамида Маслоу. Эта пирамида представляет собой уровни мотивов поведения индивида. Самым высоким уровня мотива является признание заслуг работника, самоутверждение и самовыражение. Именно эти мотивы и должны быть использованы кадровыми службами для управления рабочей силы. Схема экономических мотивов управления рабочей силой, имеет вид:
1®2®3®4®5®6®7 рис1.3.
1- экономические мотивы
2- рабочая сила
3- рынок труда
4- спрос на труд
5- предложение труда
6- стоимость рабочей силы
7- уровень жизни.
В соответствии с этой схемой определяется равновесное состояние на рынке труда, которая определяет уровень занятости и равновесную заработную плату.

Тема 2. Производительность труда.
2.1. Сущность и значение производительности труда, выработка и трудоемкость.

Под производительностью труда понимается способность работника произвести за единицу времени определенное количество продукции. В конечном счете производительность труда характеризует эффективность использования затрат и ресурса труда в материальном производстве. Этот показатель может быть определен двояко:
1) Количеством продукции, производимой на единицу рабочего времени.
2) Затратами труда на единицу продукции.
При этом различают производительность труда:
·Живого труда, т.е. затраты рабочего времени в данном производстве на данном предприятии
·Производительность совокупного общественного труда, которая определяется совокупностью живого и общественного труда.
По мере роста НТП доля затрат общественного труда растет, т.к. происходит постоянный рост оснащения работника новыми средствами труда.
Основная тенденция НТП состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции сокращалась. Только в этом случае будет рост общественного продукта.
Различают три основных метода измерения производительности труда:
1- натуральный – характеризует количество произведенной продукции в единицу рабочего времени. Имеет ограниченное использование в замкнутых производственных структурах
2- Трудовой – характеризуется отношением нормативных затрат к физическим затратам труда используются ограниченно, так как не везде имеются соответствующие нормативы.
3- Стоимостной – осуществляется с помощью денежной оценки и является самым распространенным.
Уровень производительности труда определяется через два показателя:
1- выработка В = О / Т (24)
Количество продукции произведенной в единицу времени
О - объем продукции, произведенной работником
Т – время, затраченное на производство продукции
2- обратная выработка t = T / O – трудоемкость (25)
трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу продукции.
Эти два показателя являются обратными друг другу. Существует несколько разновидностей показателя выработки: а) среднечасовая; б) среднедневная; в) среднемесячная.
Показатель трудоемкости в ряде случаев имеет преимущество перед показателями выработки, так как он отражает прямую связь между изготовляемой продукцией и затратами труда, на эту продукцию. В соответствии с составом затрат включаемых в трудоемкость можно выделить следующие виды трудоемкости:
1. прямая трудоемкость, то есть затраты труда основных и вспомогательных рабочих.
2. Технологическая трудоемкость, то есть затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков.
3. Трудоемкость управления производством, то есть затраты управленческого аппарата.
4. Полная трудоемкость, то есть затраты всего производственного персонала.

2.2. Нормирование труда.

Для правильной организации труда на предприятии и необходимо установить норму труда каждого работника. Различают опытно статистические и аналитические методы нормирования труда. Опытно статистический метод предусматривает знание затрат на технологические операции по размерам предыдущей деятельности. Аналитический метод предполагает изучение настоящего технологического процесса, его исследование и расчет времени на выполнение работы.
Для расчета численности работников на предприятии используются следующие данные:
1. производственная программа
2. нормы затрат труда
3. нормы выработки
4. нормы обслуживания
5. нормы управления
6. нормы численности работников
7. баланс рабочего времени работника
8. коэффициент выполнения норм.
Не зная этих показателей, невозможно рассчитать численность работников предприятия.
Различают следующие нормы труда работника:
1. нормы затрат труда, затраты рабочего времени, установленные для выполнения единицы работы;
2. норма выработки, установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени
3. норма обслуживания, количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации должна обслуживать в единицу времени;
4. норма управления, численность работников, которыми должны руководить один руководящий работник.
Нормы труда периодически корректируются на более прогрессивные по согласованию с трудовым коллективом, что оговаривается в совместном согласовании администрации и трудового коллектива. Все работы по нормированию труда осуществляются специалистами лабораторий управления производством. Процесс нормирования труда является дорогостоящим мероприятием, и проводиться с помощью так называемой “фотографии” рабочего дня или (само обследования).

2.3. Резервы повышения производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства: а) механизация и автоматизация; б) внедрение новых видов оборудования; в) внедрение передовых технологических процессов; г) улучшение конструктивных параметров изделий; д) повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.
2. Улучшение организации производства и труда: а) увеличение норм и зон обслуживания; б) уменьшение числа работающих и число не выполняющих нормы; в) улучшение структуры управления; г) механизация учетных и вычислительных работ; д) уменьшение рабочего периода; е) повышение уровня специализации.
3. Изменение структуры производства: а) изменение трудоемкости производственной программы; б) изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; в) увеличение удельного веса новой продукции.
4. Изменение внешних условий функционирования предприятия: а) изменение состава сырья; б) изменение содержания полезных компонентов.

2.4. Факторы повышения производительности труда.
Основными факторами повышения производимости труда является:

1. Повышение технологического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства, за счет чего происходит прирост производительности труда и снижение численности работающих.
2. Улучшение организации производства за счет расширения зон обслуживания и других факторов. Организации производственных процессов
3. Повышение производительности труда за счет повышения удельного веса согласованных поставок сырья.
Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия и приводит к снижению конкурентоспособности предприятия.

3
2 4
1 5
6
рис.2.1.

1. снижение объемов производства;
2. запаздывание с накоплением капитала и производственных возможностей фирмы;
3. медленный рост (падение) производительности труда;
4. повышение цены продукции;
5. увеличение себестоимости затрат производимой продукции;
6. вялый сбыт и снижение конкурентоспособности предприятия;
Таким образом, снижение производительности труда напрямую влияет на конкурентоспособность предприятия и его положении на рынке.

Тема 3. Организация оплаты труда.
3.1. Принципы организации оплаты труда.

В современных условиях заработная плата строится на соблюдении следующих принципов:
1- самостоятельность хозяйственной деятельности предприятия, следовательно, самостоятельность в установлении форм, сиситем и размеров оплаты труда,
2- государственное регулирование оплаты труда через установление минимальной заработной платы;
3- дифференциация заработной платы в зависимости от условий производства и района проживания
4- материальная заинтересованность работника в конечном результате труда;
5- стремление обеспечить опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
6- согласование общих условий организации труда с профсоюзами и выработка коллективного договора.

Таблица 3.1. Структура денежных доходов в период перехода к рыночной экономике имеет следующий вид:

Всего денежных доходов
1992
1993
1994
1995
1996

В том числе

Оплата труда
69,9
58,0
46,4
37,8
42,5

Социальные трансферты
14,0
17,2
17,4
12,8
13,1

Доходы от себестоимости
16,1
24,8
36,2
49,4
44,4

Страница: 8 из 16
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка

Всего денежных доходов	1992	1993	1994	1995	1996
В том числе
Оплата труда	69,9	58,0	46,4	37,8	42,5
Социальные трансферты	14,0	17,2	17,4	12,8	13,1
Доходы от себестоимости	16,1	24,8	36,2	49,4	44,4