РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Миграция. Реферат.

Разделы: Экономика и управление | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 4 из 4
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 






·Программы экономической помощи странам с массовой эмиграции.Развитые страны заключают соглашения со странами-экспортерами рабочей силы об инвестиции части переводов работников на родину и части государственных средств в создание новых предприятий в развивающихся странах, которые могли бы стать местами работы для реэмигрантов. Такие предприятия принимали форму кооперативов, совместных компаний, акционерных обществ. Наибольшее развитие эта форма получила в двухсторонних отношениях ФРГ с Турции. В ряде случаев новые турецкие компании, созданные в основном за немецкие деньги, не только стали пунктом притяжения для реэмигрантов, но и приостановили новые потоки эмиграции из Турции.
Несмотря на активные действия правительств принимающих стран, Большинство программ стимулирования реэмиграции не достигли поставленных целей: при некотором увеличении реэмиграции в начале их осуществления отъезд иностранных рабочих на родину резко уменьшался по мере того, как сокращалось финансирование программ. Однако главной причиной их низкой эффективности является то, что правительства стран, экспортирующих рабочую силу, просто не заинтересованы в ее реэкспорте и не предпринимают должных усилий по сокращению эмиграции.
Итак, государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Регулирование осуществляется через принятия финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграция).



ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ


3.1. Влияние миграции рабочей силы на страны-импортеры

Сначала рассмотрим влияние миграции рабочей силы на страны-импортеры. Принимающие иностранную рабочую силу страны используют ее как фактор развития своих производительных сил. На практике существует несколько явлений, подтверждающих это положение.
В трудоемких отраслях и тех видах производств, которые не пользуются спросом у местного населения, иммигранты способствуют преодолению «узких мест» и обеспечивают нормальный процесс обобществленного производства. Так, в конце 80-х годов иностранные рабочие составили в Западной Европе от 5 до 25% всех работающих по найму.
В некоторых отраслях удельный вес иммигрантов еще более велик. Например, в настоящее время иностранные рабочие составляют во Франции 33% занятых в автомобилестроении, в Швейцарии – 40% всех строительных рабочих, в Бельгии – 50% шахтеров и т.д.
Зачастую при длительном использовании иностранных рабочих зависимость от их труда в отдельных государствах становится настолько велика, что без привлечения новых иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономики – строительства, угольной промышленности, сферы услуг и т.д.
Иммигранты позволяют промышленно развитым странам в период относительно высоких темпов экономического роста с меньшими затратами провести перемещение трудовых ресурсов и сгладить диспропорцию в их распределении между странами и отраслями производства, подвергшимся значительным структурным сдвигам в связи с НТР или процессом интеграции. Перелив национальной рабочей силы в наиболее динамичные сектора экономики ведет к росту ее квалификации.
В результате развития процессов трудовой миграции во многих промышленно развитых странах складывается двойной рынок труда. На одном идет продажа национальной рабочей силы, а на другом – иностранной. Население данной страны выполняет квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов занятых на самых трудоемких и вредных для здоровья видах работ и имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие.
Местные предприниматели выигрывают от импорта иностранной рабочей силы еще и потому, что это позволяет им в известной степени сдерживать темпы роста заработной платы своих рабочих. С одной стороны, наличие иммигрантов укрепляет позиции предпринимателя на переговорах с профсоюзами. С другой стороны, отсутствие дешевой рабочей силы из-за рубежа вынудило бы предпринимателей самих существенно поднять уровень заработной платы в трудоемких и «непривлекательных» отраслях и видах производств.
Развитие иммиграции позволяет странам-реципиентам экономить большие средства на подготовке кадров. К примеру, в результате «похищения умов» Соединенные Штаты сэкономили лишь в сфере образования и научной деятельности за период с 1965 по 1990 г. не менее 15 млрд. долл. США похищают умы у всех стран мира, в том числе и у развивающихся государств. В Соединенных Штатах учатся тысячи людей из Азии, Африки и Латинской Америки и многие из них остаются в этой стране.
Политику ввоза иностранной рабочей силы в настоящее время поддерживают многие экономисты. Так, американский исследователь Дж. Саймон, опубликовавший в 1989 г. фундаментальный труд «Экономические последствия иммиграции», оценивает, безусловно, позитивно влияние международной миграции рабочей силы на мировую экономику в целом. Точно так характеризуют воздействие иммиграции на рост экономики США и 81% опрошенных экспертов, в разные годы занимавших руководящие посты в Американской экономической ассоциации или бывших членов президентского Совета экономических советников.

3.2. Влияние миграции рабочей силы на страны-экспортеры

Что касается влияния рабочей силы на страны-экспортеры, то проводившиеся в 80-е гг. на эту тему исследования дали положительные результаты. Они показали, что отъезд части населения отдельных стран за рубеж способствовал нормализации на их рынках труда. Так, в Пакистане во второй половине 80-х гг. миграция за рубеж позволила сократить безработицу на 1/3. То же самое произошло в Бангладеш и Индии. Более того, многочисленные эмпирические данные свидетельствуют, что миграция рабочей силы способствует повышению среднего уровня заработной платы и доходов самых бедных слоев стран-доноров.
В качестве еще одной выгоды, приносимой эмиграцией рабочей силы, можно назвать рост квалификации выезжающих в другие страны рабочих. За границей мигранты приобщаются к более современным технологиям, применяемым в принимающих странах, к более передовым стандартам трудовой этики, дисциплины и организации производства. При возвращении на родину все эти обстоятельства оказывают большое воздействие на совершенствование трудового потенциала стран – экспортеров рабочей силы, а также на весь процесс их социально-экономического развития.
Важное значение для экономики стран – экспортеров рабочей силы имеет приток иностранной валюты, которую переводят на родину трудящиеся-мигранты. Их переводы иногда составляют значительную часть доходов страны и тем самым способствуют нормализации финансовой ситуации.


Таблица 3.1. Доходы от экспорта рабочей силы некоторых стран-поставщиков в 1990 г. 1

Страна
Сумма в млрд. долл.
В % к товарному экспорту страны

Португалия

4,5
27,4

Польша

1,4
18,1

Израиль

2,0
16,3



Уместно напомнить, что ранее значительная часть специалистов исходила из того, что утечка рабочей силы за границу наносит большой ущерб стране. Действительно, такой итог был, когда иммигрировали «сливки» рабочей силы, а возникавшие вакансии занимались менее подготовленными работниками. К примеру, подобная ситуация возникла в Египте, когда строительные рабочие массами отправились на заработки в страны Персидского залива, что привело к снижению производительности труда в строительстве. Но исследования 80-х гг. показали, что миграция во многих случая выражается в оттоке, прежде всего неквалифицированного и малоквалифицированного труда. Да и отток квалифицированных работников не всегда наносит ущерб стране. Так, если предложение квалифицированного труда превышает спрос, то трудовая эмиграция повышает шансы на трудоустройство образованной молодежи.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.
2. Количественные показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям доходов (выплаты нерезидентам) и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающие денежные переводы. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся – источником эмиграции.
3. Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется через оплату материальной компенсации уезжающим иммигрантам, создание рабочих мест, профессиональную подготовку иммигрантов, оказание экономической помощи странам массово эмиграции.
1Основы внешнеэкономических знаний. / Под ред. И. Фаминского. М., 1994. С. 98-99.
1Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И. Фаминского. М., 1994. С.109.

1

1



масою до 10 т. з ЧПК
електроте-хнічна частина
капітальний
6,2
5
4,1
3,6
3,1
2,8
2,5
2,3
2,1
1,9
1,8
1,7
1,6
1,5
1,4
1,3
1,2

поточний
1,6
1,3
1,4
0,9
0,8
0,7
0,6
0,6
0,5
0,5
0,5
0,4
0,4
0,4
0,4
0,3
0,3

техобслуговування
5,2
5
4,8
4,8
4,7
4,6
4,6
4,6
4,5
4,5
4,5
4,5
4,4
4,4
4,4
4,4
4,4

усього
13
11,3
10
9,3
8,6
8,1
7,7
7,5
7,1
6,9
6,8
6,6
6,4
6,3
6,2
6
5,9

масою 10-100 т., включно з верстатами з ЧПК
механічна частина
капітальний
30
24
20
17,1
15
13,3
12
10,9
10
9,2
8,6
8
7,5
7
6,6
6,3
6

поточний
12,7
10,1
8,4
7,2
6,3
5,6
5,1
4,6
4,2
3,9
3,6
3,4
3,2
3
2,8
2,7
2,5

техобслуговування
19,3
18,8
18,5
18,3
18,1
18
17,8
17,8
17,8
17,7
17,6
17,5
17,5
17,4
17,4
17,4
17,4

усього
62
52,9
46,9
42,6
39,4
36,9
34,9
33,3
21,9
30,7
29,8
28,9
28,2
27,4
26,8
26,4
25,9

електроте-хнічна частина
капітальний
6,5
5,2
4,3
3,7
3,2
2,9
2,6
2,4
2,2
2
1,8
1,7
1,6
1,5
1,4
1,4
1,3

поточний
2
1,6
1,4
1,2
1
0,9
0,9
0,7
0,6
0,6
0,5
0,5
0,5
0,5
0,4
0,4
0,4

техобслуговування
5,3
5,1
5
4,8
4,8
4,7
4,7
4,6
4,6
4,5
4,5
4,5
4,5
4,5
4,5
4,4
4,4

усього
13,8
11,9
10,7
9,7
9
8,5
8,1
7,7
7,5
7,2
6,9
6,7
6,6
6,5
6,3
6,2
6,1

масою більш 100 т., включно з верстатами зЧПК
механічна частина
капітальний
36,9
29,6
24,6
21,1
18,5
16,4
14,8
13,4
12,3
11,4
10,6
9,8
9,2
8,7
8,2
7,8
6,4

поточний
24,9
19,9
16,6
14,2
12,4
11,1
10
9
8,3
7,7
7,1
6,6
6,2
5,9
5,5
5,2
5

техобслуговування
21,5
20,6
20
19,5
19,2
18,9
18,7
18,6
18,4
18,3
18,2
18,1
18
18
17,9
17,9
17,8

усього
83,3
70,1
61,2
54,8
50,1
46,4
43,5
41
39
36,4
35,9
34,5
33,4
32,6
31,1
30,9
29,2




     Страница: 4 из 4
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка