Оплата труда. Реферат.

Страница: 6 из 8
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 3.2.1.).

Рис. 3.2.1 Структурно-логическая модель выработки рабочего
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВППП=Уд*Д*П*ЧВ
Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3.2.1. видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. грн., или на 4,5 %, в том числе за счёт изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
DГВУД=DУд*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ=(+0,02)*225*7,8*284,9= +10000грн.
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
DГВД=Удф*DД*ППЛ*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -18,2 тыс.грн.
в) продолжительности рабочего дня
DГВП=Удф*Дф*DП*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1 тыс.грн.
г) среднечасовой выработки рабочих
DГВЧВ= Удф*Дф*Пф*DЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.грн,

Таблица 3.2.1

Исходные данные для факторного анализа производительности труда
по ГОАО ш. "Комсомольская"

Показатель
план
факт
отклонение

Среднегодовая численность ППП
200
200
-

В том числе рабочих
160
164
+4

Уд. Вес рабочих в общей численности рабочих
0,8
0,82
+0,02

Отработано дней одним рабочим за год
225
215
-10

Отработано часов всеми рабочими, ч
280 800
264 450
-16350

Средняя продолжительность рабочего дня, ч
7,8
7,5
-0,3

Производство продукции в плановых ценах
80 000
83 600
+3600

Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.
400
418
+18

Выработка рабочего:
Среднегодовая, тыс. грн.
500
509,8
+9,8

Среднедневная, тыс. грн.
2222,2
2371
+148,8

Среднечасовая, тыс. грн.
284,9
316,13
+31,23

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ`=Д*П*ЧВ
DГВ`п=Дф*DП* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс. грн.
DГВ`чв=Дф*Пф*DЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. грн.
________________________
ИТОГО + 9,8 тыс. грн.
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии – покажут, на сколько гривен изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.
Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
DГВ`xi=DЧВxi*Дф*Пф
Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
DГВxi=DГВ`xi*Удф
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:
DВПxi=DГВxi*ПППф,
или изменение среднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:
DВПxi=DЧВxi* Дф*Пф*Удф*ПППф

Результаты факторного анализа

Фактор
DЧВхi
DГВ`xi
DГВППП
DВПxi

1. Численность персонала

-

2. Среднегодовая выработка 1 работника

+3600

ИТОГО

+3600

2.1. Удельный вес рабочих

+10,
+2000

2.2. Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год

-22,2
-18,2
-3640

2.3. Продолжительность рабочего дня

-18,4
-15,1
-3020

2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих

+50,4
+41,3
+8260

ИТОГО

+9,8
+18
+3600

2.4.1. Изменение технологии
+16,07
+25,9
+21,2
+4240

2.4.2. Изменение структуры продукции
+11
+17,7
+14,5
+2900

2.4.3. Непроизводительные затраты труда
-1,71
-2,7
-2,2
-440

2.4.4. Модернизация оборудования
+5,87
+9,5
+7,8
+1560

ИТОГО
+31,23
+50,4
+41,3
+8260

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

3.3 Анализ фонда заработной платы

В состав заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце.
Оплата труда представляет собой денежное выражение, той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в

Таблица 3.3.1

Анализ использования средств, направляемых на потребление
по ГОАО ш. "Комсомольская"

Вид оплаты
Сумма, тыс. грн.

1999
2000
2001
отклонение от плана

план
факт

1. Фонд оплаты труда
7463
9119
11856
11739
-117

1.1.По сдельным расценкам
2988
3658
4878
4770
-108

1.2.Тарифным ставкам и окладам
2033
2340
3040
3060
+20

1.3.Премии за производственные результаты
1450
1939
2520
2490
-30

1.4.Доплата за профессиональное мастерство
174
254
325
318
-7

1.5.Доплата за руководство бригадой
20
21
30
30
-

1.6.Доплата за вредные условия труда
299
320
423
413
-10

1.7.Доплата за сверхурочные часы
5
7
-
16
+16

1.8.Оплата ежегодных и дополнительных отпусков
484
566
630
622
-8

1.9.Доплата до среднего уровня
4
6
-
10
+10

1.10.Оплата труда совместителей
6
8
10
10
-

2. Выплаты за счёт чистой прибыли
66
86
134
132
+2

2.1.Материальная помощь
60
80
126
124
-2

2.2.Выплата дивидендов
6
6
8
8
-

3. Выплаты социального характера
124
191
229
225
-4

3.1.Пособия по временной нетрудоспособности
81
121
147
145
-2

3.2.Стоимость профсоюзных путёвок
43
70
82
80
-2

Итого средств, направленных на потребление
7653
9396
12219
12096
-123

Доля в общей сумме, %
фонда оплаты труда

97,5

97,1

97,0

97,0

-

выплат из чистой прибыли
0,9
0,9
1,1
1,1
-

выплат за счёт фонда социальной защиты
1,6
2,0
1,9
1,9
-

Далее в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПср) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл)в целом по предприятию.

ФЗПабс= ФЗПср– ФЗПпл

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 104% (43586,8 41892,7).
Однако, необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчёта представлены в таблице 3.3.2.

Таблица 3.3.2

Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Страница: 6 из 8
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8

Показатель	план	факт	отклонение
Среднегодовая численность ППП	200	200	-
В том числе рабочих	160	164	+4
Уд. Вес рабочих в общей численности рабочих	0,8	0,82	+0,02
Отработано дней одним рабочим за год	225	215	-10
Отработано часов всеми рабочими, ч	280 800	264 450	-16350
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,8	7,5	-0,3
Производство продукции в плановых ценах	80 000	83 600	+3600
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	400	418	+18
Выработка рабочего: Среднегодовая, тыс. грн.	500	509,8	+9,8
Среднедневная, тыс. грн.	2222,2	2371	+148,8
Среднечасовая, тыс. грн.	284,9	316,13	+31,23

Фактор	DЧВхi	DГВ`xi	DГВППП	DВПxi
1. Численность персонала				-
2. Среднегодовая выработка 1 работника				+3600
ИТОГО				+3600
2.1. Удельный вес рабочих			+10,	+2000
2.2. Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год		-22,2	-18,2	-3640
2.3. Продолжительность рабочего дня		-18,4	-15,1	-3020
2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих		+50,4	+41,3	+8260
ИТОГО		+9,8	+18	+3600
2.4.1. Изменение технологии	+16,07	+25,9	+21,2	+4240
2.4.2. Изменение структуры продукции	+11	+17,7	+14,5	+2900
2.4.3. Непроизводительные затраты труда	-1,71	-2,7	-2,2	-440
2.4.4. Модернизация оборудования	+5,87	+9,5	+7,8	+1560
ИТОГО	+31,23	+50,4	+41,3	+8260

	1999	2000	2001	отклонение от плана
			план	факт

1.1.По сдельным расценкам	2988	3658	4878	4770	-108
1.2.Тарифным ставкам и окладам	2033	2340	3040	3060	+20
1.3.Премии за производственные результаты	1450	1939	2520	2490	-30
1.4.Доплата за профессиональное мастерство	174	254	325	318	-7
1.5.Доплата за руководство бригадой	20	21	30	30	-
1.6.Доплата за вредные условия труда	299	320	423	413	-10
1.7.Доплата за сверхурочные часы	5	7	-	16	+16
1.8.Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	484	566	630	622	-8
1.9.Доплата до среднего уровня	4	6	-	10	+10
1.10.Оплата труда совместителей	6	8	10	10	-
2. Выплаты за счёт чистой прибыли	66	86	134	132	+2

2.1.Материальная помощь	60	80	126	124	-2
2.2.Выплата дивидендов	6	6	8	8	-
3. Выплаты социального характера	124	191	229	225	-4

3.1.Пособия по временной нетрудоспособности	81	121	147	145	-2
3.2.Стоимость профсоюзных путёвок	43	70	82	80	-2
Итого средств, направленных на потребление	7653	9396	12219	12096	-123

Доля в общей сумме, % фонда оплаты труда	97,5	97,1	97,0	97,0	-
выплат из чистой прибыли	0,9	0,9	1,1	1,1	-
выплат за счёт фонда социальной защиты	1,6	2,0	1,9	1,9	-