Улучшение организации Увеличение норм и зон
ремонтных работ обслуживания
2
Интенсификация тех- Улучшение использования
нологических процессов технологических установок
во времени
Механизация ремонтных Внедрение новых технолог.
и трудоемких работ схем, процессов, установок
Комбинирование техноло- Укрупнение предприятий и
логических установок технологических установок
Однако наряду с этим в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности существуют факторы, приводящие к снижению производительности труда: это ввод новых трудоемких процессов, ухудшение состава сырья.
Серьезный рост производительности труда может быть получен в результате улучшения подготовки сырья и сортировки нефтей. Предприятия получают нефть различного качества. При отсутствии сортировки нефтей снижается выход целевой продукции, что приводит в целом к снижению эффективности производства.
Производительность труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности зависит от технического уровня производства и уровня организации труда, производства и управления. Рост мощности заводов и установок относительно уменьшает территорию, объем потребляемой энергии, распределительных сетей, т.е. приводит к снижению удельной численности работающих этой категории, потребности в этих работниках.
Рост производительности труда обеспечивается также комбинированием производств и технологических процессов.
Большой рост производительности труда достигается в результате повышения уровня автоматизации производства. Значительный рост производительности труда во всех подотраслях НГП достигается совершенствованием планирования с помощью экономико - математических методов и ЭВТ.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.
Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата выше. Выше заработная плата на вредных производствах. Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция.
В нефтегазовой промышленности широко применяется премирование. Оно осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. К основным показателям премирования относятся: выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества выпускаемой продукции, улучшение качества выполняемых работ, экономия материалов, сырья, инструментов, топлива, улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства.
Для производств со сложными технологическими процессами, для основных работ предусматриваются более высокие премии. Премирование, как правило, осуществляется по итогам работы за месяц. Предельный размер премий не должен превышаться даже максимальными премиями, выплачиваемыми рабочим из фонда заработной платы.
Учет труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда.
Для выполнения задач, стоящих перед учетом труда и заработной платы, необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовывать строгий контроль над расходованием фонда заработной платы.
Для того, чтобы иметь сведения о расходуемом рабочем времени, на предприятиях организовывался табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов, опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой и уходом рабочих и служащих на работу и с работы, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня. Табельный учет должен выявлять нарушения трудовой дисциплины и влиять на размер заработной платы.
Но заработная плата работающего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Следовательно, помимо затраченного рабочего времени, следует учитывать и документально оформлять объем выполненной работы: проходки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовление деталей и т. д.
Это выполняется первичными документами.
Наиболее распространенными первичными документами по учету объема выполненной продукции ( выработки ) являются наряды и рапорты. Формы и реквизиты этих документов весьма разнообразны. Они всецело зависят от технологии и организации производства.
Оформленные первичные документы по учету затраченного времени и выполненной работы поступают в расчетную часть бухгалтерии, которая, руководствуясь действующими тарифными ставками, определяет сумму заработной платы, причитающейся каждому работнику и служащему. Методика расчета всецело зависит от системы оплаты труда и организаций производства.
Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная, и т. д. , выбор которых зависит от организации предприятием системы оплаты труда рабочих и служащих.
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу, в противном случае его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце.
Широкое распространение в нефтегазовой промышленности получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленным по тарифным ставкам и окладам.
Рабочие нефтяных и газовых промыслов, газовых и газокомпрессорных цехов, цехов и групп по перекачке нефти, химической обработке скважин поощряются по тому же принципу.
Разумеется, премия исчисляется только тогда, когда выполняются все условия, установленные положением об оплате труда данной категории ( группы ) работников. В противном случае рабочим выплачивается только тарифная ставка; а другим категориям работников - месячный оклад.
Если применяется индивидуальная ставка сдельщика, то подсчет заработной платы, причитающейся рабочему, сводится к умножению расценки на число выработанных единиц по каждому наряду в отдельности и к суммированию полученных результатов по всем этим нарядам.
При прогрессивно-сдельной оплате заработная плата складывается из оплаты по основным сдельным расценкам за единицу выполненной работы в пределах нормы и по прогрессивным расценкам за перевыполненную часть.
Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициентов трудового участия ( КТУ ), с помощью которых учитывается личный вклад каждого работника в общий конечный результат работы всей бригады.
Таблица 3
Расчет з/п рабочих ЭЛОУ-АВТ-6 с применением КТУ.
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
Раз-
ряд
раб. |
Час.тарифная
ставка |
Отработ.
время,
час. |
Зар.плата
по тарифу
,у.е. |
КТУ |
Расчетная
зар.плата
,у.е. |
Надтариф-
ная часть
з/пл.,у.е. |
Месячная
зар.плата
,у.е. |
6 |
76,70 |
168 |
128,86 |
1,2 |
154,65 |
45,76 |
176,62 |
5 |
67,00 |
162 |
108,54 |
1,0 |
108,54 |
31,91 |
140,45 |
4 |
59,60 |
160 |
95,36 |
0,8 |
76,38 |
22,46 |
117,82 |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
Итого |
*** |
*** |
6974,52 |
*** |
7125,48 |
2094,88 |
9069,40 |
Механизм расчета:
- рассчитывается заработная плата по тарифным ставкам каждого рабочего и всей бригады ( группа IV );
- определяется расчетная заработная плата как произведение тарифной заработной платы на КТУ ( группа VI );
- распределяется между рабочими бригады надтарифная часть заработной платы пропорционально расчетной заработной плате
( группа VII ) , для чего высчитывается распределение как отношение надтарифной части к ее общей расчетной величине
( Кр = 2094,88/7125,48 = 0,294 );
- тарифная заработная плата суммируется с ее надтарифной частью
( группа VIII ).
Надтарифная часть обычно включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию;доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады; экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий; единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.
В нефтяной и газовой промышленности в надтарифной заработной плате бригад основное место занимает премия за выполнение и перевыполнение месячного плана производства.
Существует еще несколько видов оплаты труда.
Работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра),
оплачивается в повышенном размере. При повременной оплате и 7-часовом рабочем дне за каждый час ночной работы начисляют 7/6 тарифной ставки. При сдельной же работе к сдельному заработку доплачивают 1/6 тарифной ставки за проработанное ночное время.
Сверхурочные часы работы (часы работы, выполняемой после окончания нормального рабочего дня или до его начала ) оплачиваются следующим образом: первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.
Работа по ликвидации аварий в бурении и подземном ремонте скважин оплачивается по повременным тарифным ставкам рабочих, причем смена, виновная в аварии, работает без оплаты в течении пяти вахт как в бурении, так и в подземном ремонте.
При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсаций за использованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда, материального стимулирования, выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника.
Из заработной платы рабочих и служащих удерживают ранее полученный аванс, взносы за купленные в кредит товары, выплаты вследствие счетных ошибок, суммы по возмещению нанесенного ущерба ( за брак, поломку инструментов, и т.п. ), взыскания по исполнительным листам, высчеты за неотработанные дни и т.д. и т.п.
Начисленная и выданная заработная плата, а также произведенные удержания должны быть отражены на синтетических и аналитических счетах текущего бухгалтерского учета.
Расчеты основных показателей по труду по предприятию “Юганскнефтегаз”.
Формулы для расчета:
1) ПТ=Q/N,
Q - добыча нефти за каждый отдельный год,
N - численность ППП по годам,
ПТ - производительность труда.
2) Мес. зар.плата = ФЗП/12 n,
n - численность отдельной группы рабочих,
ФЗП - фонд заработной платы отдельной группы рабочих.
Таблица 4
Расчет производительности труда на предприятии “Юганскнефтегаз” за 1986 -90 годы.
Годы |
Добыча нефти (включ.
газ. конденсат),тыс.т. |
Численность ППП,
чел. |
Производительность
труда, т/чел. |
1986 |
70957 |
5991 |
11844 |
1987 |
70299 |
6152 |
11427 |
1988 |
68336 |
6631 |
10305 |
1989 |
65005 |
6606 |
9840 |
1990 |
58786 |
6844 |
8589 |
Таблица 5
Численность работающих по отраслям на предприятии “Юганскнефтегаз”
за1986 -90 годы, чел.
|
1986 |
1987 |
1988 |
1989 |
1990 |
Всего |
40043 |
41008 |
41520 |
43590 |
42407 |
ППП |
5991 |
6152 |
6631 |
6606 |
6844 |
Непромышл.
группа |
24641 |
25504 |
25646 |
27598 |
27608 |
Буровые
организации |
7943 |
7740 |
7667 |
7489 |
7144 |
Геол.-развед.
организации |
74 |
71 |
76 |
77 |
75 |
Строительные
организации |
1394 |
1541 |
1500 |
1820 |
736 |
Таблица 6
Величины фондов заработной платы по отраслям на предприятии “Юганскнефтегаз” за 1986 - 90 годы, тыс. руб.
|
1986 |
1987 |
1988 |
1989 |
1990 |
Всего |
213474,0 |
229101,3 |
255953,8 |
277862,0 |
283994,0 |
ППП |
29263,4 |
32115,4 |
38066,4 |
39482,2 |
42142,7 |
Непромышл.
группа |
126910,4 |
136767,1 |
133606,1 |
170623,2 |
182466,0 |
Буровые
организац. |
49665,6 |
51265,9 |
55259,2 |
53971,6 |
55234,7 |
Геол.-развед.
организации |
331,8 |
332,7 |
375,6 |
402,2 |
424,8 |
Строит.
организац. |
7402,2 |
8620,2 |
8646,6 |
13382,8 |
3726,0 |
Таблица 7
Рассчитанная среднемесячная заработная плата по отраслям на предприятии “Юганскнефтегаз” за 1986 - 90 годы, руб.
|
1986 |
1987 |
1988 |
1989 |
1990 |
Всего |
444 |
465 |
514 |
531 |
558 |
ППП |
407 |
435 |
478 |
498 |
513 |
Непром.
группа |
429 |
447 |
434 |
515 |
550 |
Буровые
организац. |
521 |
552 |
600 |
600 |
644 |
Геол.-разв.
организац. |
374 |
390 |
412 |
435 |
472 |
Строит.
организац. |
443 |
466 |
480 |
612 |
422 |
