Вэф = Вн *(1 - Нраб) (1)
Где: Вэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в часах; 7Вн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (принят в размере 2001 час.), Нраб – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (принят 0,1). Вэф = 2001*(1 – 0.1) = 1800,9
4.1. Определение численности о сновных рабочих
В данном подразделе необходимо определить количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах по формуле 2.
Р =( ВП * ( т \ Кн )) \ Вэф (2)
Где: Р - численность рабочих данной профессии на годовой объем выпуска i-го изделиям; в чел, ВП - годовой объем выпуска 1-го изделия; в шт., т - трудоемкость изготовления 1-го изделия по определенному виду технологических операций (виду работ), Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочими 1-ой профессии. К основным работам на данном предприятии относятся станочные, слесарные, монтажно-сборочные, наладочные работы, контроль качества.
Станочные работы: Р1 = (4600 *(1,9 / 1,06)) /1800,9 ~ 5 чел. Р2 = (7800*(2,4 / 1,06)) / 1800,9 ~ 10 чел. Р = Р1 + Р2 = 15 чел.
Слесарные работы: Р1 = (4600 *(2,4 / 1,04)) /1800,9 ~ 6чел. Р2 = (7800 *(2,9 / 1,05)) / 1800,9 ~ 12 чел. Р = Р1 + Р2 = 18 чел.
Монтажные работы: Р1 = (4600 *(3,7 / 1,02)) /1800,9 ~ 9 чел. Р2 = (7800 *(4,4 / 1,02)) / 1800,9 ~ 19 чел. Р = Р1 + Р2 = 28 чел.
Наладочные работы : Р1 = (4600 *(8 / 1)) /1800,9 ~ 20чел. Р2 = (7800 *( 10/ 1)) / 1800,9 ~ 43 чел. Р = Р1 + Р2 = 62 чел.
Численность контролеров по выпуску 2-х видов продукции определяется по формуле 3 .
Р =( ВП * ( т \ Кк )) \ Вэф (3)
Где:
т - трудоемкость выполнения контрольных операций, Кк - коэффициент выборочности контроля качества продукции. ВП - годовой объем выпуска 1-го изделия; в шт.,
Р1 = (4600 *(0,4 / 0,3)) /1800,9 ~ 3 чел. Р2 = (7800 *(0,4 / 0,3)) / 1800,9 ~ 5 чел. Р = Р1 + Р2 = 8 чел.
4.2. Определение численности вспомогательных рабочих .
В да нном подразделе рассчитывается численность вспомогательных рабочих, которую принято брать в размере 30 % - 50 % от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным рабочим относятся слесари ремонтники, кладовщики транспортные, рабочие, уборщики производственных площадей, комплектовщики и др. Перечень вспомогательных рабочих можно представить в таблице 5.
|
ПРОФЕССИЯ
|
Тарифный разряд |
Количество человек |
|
Дежурный электрик |
6
|
2 |
|
Уборщица |
1
|
3 |
|
Комплектовщик |
6
|
10 |
|
Транспортный рабочий |
6
|
4 |
|
Кладовщик |
4
|
1 |
|
Наладчик оборудования |
8
|
5 |
|
ВСЕГО |
-
|
25 |
Таблица 5
4.3. Определение численности специалистов.
В данном подразделе рассчитывается численность специалистов, в которую рекомендуют принимать не более 20 % - 30 % от численности основных и вспомогательных рабочих. Наиболее приемлемый перечень специалистов для данного производства включен в таблицу 6.
Таблица 6
|
ПРОФЕССИЯ
|
Тарифный разряд |
Количество человек |
Начальник цеха |
14 |
2 |
Конструктор |
13 |
3 |
Специалист
по маркетингу |
10 |
2 |
Программист |
13 |
5 |
Экономист |
12 |
1 |
Финансист |
12 |
1 |
Бухгалтер |
12 |
2 |
Инспектор по кадрам |
8 |
2 |
ВСЕГО |
- |
18 |
4.4. Определение численности обслуживающего персонала.
В данном подразделе рассчитывается численность обслуживающего персонала , которую рекомендуют принимать не более 10% от числа всех рабочих и специалистов. Для данного производства обслуживающий персонал может быть представлен следующими профессиями:
|
ПРОФЕССИЯ
|
Тарифный разряд |
Количество человек |
Оператор ЭВМ |
6 |
3 |
Водитель |
5 |
3 |
Охранник |
5 |
2 |
Уборщица |
1 |
3 |
ВСЕГО |
- |
11 |
Таблица 7
4.5. Определение численности управленческого персонала
В данном подразделе необходимо рассчитать количество управленческого персонала , который рекомендуют принимать не более 10% от числа всех рабочих, специалистов. Для данного производства рекомендуется следующий управленческий персонал:
Таблица 8
|
ПРОФЕССИЯ
|
Тарифный разряд |
Количество человек |
Директор |
18 |
1 |
Зам директора по производству |
17 |
1 |
Главный бухгалтер |
17 |
1 |
Зам. Директора по кадрам |
17 |
1 |
ВСЕГО |
- |
4 |
4.6. Способы подбора персонала
Способы подбора персонала по каждой категории представлены в таблице 9.
Таблица 9
|
Способы перебора
|
|
|
| |
| |
Работники
|
Обслуживающий персонал |
Специалисты |
Управленческий персонал |
Конкурс, выборы, тестирование |
|
|
Ъ
|
Ъ |
Анкетные
Данные |
Ъ |
Ъ |
|
|
|
По рекомендации
|
|
|
Ъ
|
Ъ |
По заявкам в учеб-ных заведениях |
Ъ |
|
|
|
|
Через службу занятости
|
Ъ |
Ъ |
|
|
Последним этапом при расчете численности работников является подсчет общей численности работников по каждой категории, который представлен в таблице 10.
Таблица 10
|
Категории работников
|
Количество человек |
Процент |
Основные рабочие |
131 |
68,5% |
Вспомогательные рабочие |
25 |
13,1% |
Обслуживающий персонал |
11 |
8,9% |
Специалисты |
18 |
7,9% |
Управленческий персонал |
4 |
2,2% |
Всего |
189 |
100% |
5. Организация фонда оплаты труда персонала
Различают две основные формы оплаты трудасдельную и повременную, используемые, в индивидуальных контрактах в зависимости от условий труда. Кроме того, при оплате значительной по объему работы по конечному результату используетсяаккорднаясистема, когда существенная часть зарплаты выплачивается по завершении всей работы.
5.1. Основных рабочих.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда ФОТ основных рабочих определяется по формуле 4.
ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк (4)
Где: Зпос - основная заработная плата основных рабочих, ЗПд - дополнительная заработная плата принята в размере 10% от ЗПос, Врк -выплаты по районному коэффициенту (15% от Зпос + ЗПд).
Основная заработная плата определяется по формуле 4а.
ЗПос = ЗПт + П (4а)
Где: ЗПт - тарифная заработная плата, П - премия (30% от ЗПт).
Тарифная заработная плата определяется по формуле 4б.
ЗПт = Твп * Тчас (4б)
Где: Твп - трудоемкость выпуска всех изделий по видам работ, руб. в час; Тчас - часовая тарифная ставка.
Станочные работы: ЗПт = 24400 * 2,6 = 63440 руб. П = 63440*0,3=19032 руб. ЗПос = 63440 + 19032 = 82472 руб. ЗПд = 82472*0,1=8247,2 руб. Врк = (82472+8247,2)*0,15=13607,88 руб. ФОТос = 82472 + 8247,2 + 13607,88 = 104327,08 руб.
Слесарные работы: ЗПт = 28700 * 2,3 = 66010 руб. П = 66010*0,3= 19803 руб. ЗПос = 66010 + 19803 = 85813 руб. ЗПд = 85813*0,1= 8581,3 руб. Врк = (85813+ 8581,3)*0,15= 14159,145 руб. ФОТос = 85813 + 8581,3 + 14159,145 = 108553,445 руб.
Монтажные работы: ЗПт = 45600 * 2,6 = 118560 руб. П = 118560*0,3=35568 руб. Зпос = 118560 + 35568 = 154128 руб. ЗПд =154128*0,1= 15412,8 руб. Врк = (154128+15412,8)*0,15=25431,12 руб. ФОТос = 154128 + 15412,8 + 25431,12 = 194971,92руб.
Наладочные работы: ЗПт = 98000 * 2,8 = 274400 руб. П = 274400*0,3=82320руб. ЗПос = 274400 + 82320 = 356720 руб. ЗПд =356720* 0,1 = 35672 руб. Врк = (356720+35672)*0,15=58858,8 руб. ФОТос = 356720 + 35672 + 58858,8 = 451250,8 руб.
Контроль качества: ЗПт = 29500 * 2,5 = 73750 руб. П = 73750*0, 3= 22125 руб. ЗПос = 22125+ 73750 = 95875 руб. ЗПд = 95875*0,1= 9587,5 руб. Врк = (95875 + 9587,5)* 0,15 = 105462,5 руб. ФОТос = 95875+ 2212.5 + 105462,5 = 203550 руб.
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих сводится в таблицу 11.
Наименование укрупненных операций |
ЗПт, руб.
|
П, руб. |
Зпос, руб. |
ЗПд, руб. |
Врк, руб. |
ФОТ, руб. |
|
Станочные |
63440,00
|
19032,00
|
82472,00
|
8247,20
|
12370,80
|
103 090,00
|
Слесарные |
66010,00
|
19803,00
|
85813,00
|
8581,30 |
14159,145
|
108 553,45
|
Монтажные |
118560,00
|
35568 ,00
|
154128 ,00
|
15412,8
|
25431,12
|
194 971,92 |
|
Наладочные |
274400,00
|
82320,00
|
356720,00
|
35672,00
|
53508,00
|
445 900,00
|
Контроль качества |
73750,00
|
22125,00
|
95875,00
|
9587,5
|
105462,5
|
203 550,00
|
Итого |
-
|
- |
- |
- |
- |
1 056 065,37
|
Таблица 11
5.2. Вспомогательных рабочих.
Труд вспомогательных рабочих и контролеров на данном предприятии оплачивается по повременно-премиальной форме.
ФОТ за год рассчитывается по формуле 5.
ФОТвс = Вэф * Тчас * Рвс + П + ЗПд + Врк (5)
где Рвс - число вспомогательных рабочих определенного разряда.
Основная заработная плата вспомогательных рабочих и контролеров определяется по формуле (5а):
Зпт = Вэф *Тчас *Рвс (5а)
где Тчас – часовая тарифная ставка.
Часовая тарифная ставка рассчитывается по формуле (5б):
Тчас =Зпмес1*К \ (Д*t) (5б)
где Зпмес1 – месячная заработная плата, соответствующая минимальному размеру оплаты труда (принят учредителями фирмы в размере 450 руб.),
К – тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ,
Д – среднее число рабочих дней в месяце (принято в размере 21,5),
t – длительность смены (принята в размере 8 часов).
Разряд 1 : Тчас =450*1 \ (21,5*8) = 2,6 ЗПт = 1800,9 * 2,6 * 3 = 14047,02 руб. П = 14047,02 * 0,3 = 4214,106 руб. ЗПвс = 4214,106 + 14047,02 = 18261,126 руб. ЗПд = 18261,126 * 0,1= 1826,1126 руб. Врк = (18261,126 + 1826,1126) * 0,15 = 5478,3378 руб. ФОТвс = 18261,126 + 1826,1126 + 5478,3378 = 25565,5764руб.
