 | Перейти на страницу: |
|
В настоящее время, когда научно-технический прогресс уже набрал огромную скорость, а наука и техника идут впереди, предлагая все новые и новые идеи, использование ЭВМ во всех сферах жизни стало уже абсолютно естественным и привычным даже для любого неспециалиста. Однако надо отметить, что несмотря на теоретические возможности, в нашей стране иногда не слишком активно включаются в процесс всеобщей компьютеризации. Частично это связано с внешними причинами (из-за нестабильной политической и экономической ситуации многие западные инвесторы просто боятся вкладывать деньг в развитие российской электронной промышленности и даже просто в компьютерные технологии), иногда с внутренними (к сожалению, для многих людей компьютер все еще остается неким непонятным ящиком, который непонятно для чего предназначен и что может делать). Из-за подобной консервативности некоторых руководителей (особенно на небольших предприятиях или в отделах), привыкших работать "по старинке" и скептически относящихся к различного рода нововведениям, часто тормозится элементарное развитие НТП на отдельно взятых предприятиях, следовательно, отсутствуют возможности для экономии и т.д. Анализ учетной кадровой информации показывает, что на промышленных предприятиях примерно для 80-85% работников сведения меняются в процессе их трудовой деятельности - может поменяться должность, отдел, оклад, разряд или данные,напрямую не связанные с работой - семейное положение, домашний адрес и т.д. Для полноценного учета данной информации без применения ПЭВМ необходим достаточно большой штат кадровиков, который должен своевременно отслеживать все ее возможные изменения и фиксировать их на соответствующих документах - учетных карточках или подобных формах, которые также требуют отдельного ведения и учета. Все это ведет к возможно, экономически неоправданному расширению штата кадровых служащих на предприятии, тем не менее часто и при большом штате сотрудников-кадровиков не всегда удается своевременно фиксировать эти изменения, информация о работнике устаревает, оказывается недостоверной и т.д. Далее будет приведена принципиальная схема разработки и создания некой автоматизированной системы обработки управленческой информации (АСОУИ), как "собирательного образа" подобной системы , а также, для конкретизации, рассмотрена одна из наиболее часто используемых систем баз данных Paradox. Скачать полный текст реферата (в формате ZIP) |
| Перейти на страницу: |
| © 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка |