·Присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.
Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда:
где, ФОТк – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками;
ККУi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i- ому работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системой оплаты;
КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-ому работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;
Вi – количество рабочего времени, отработанное i – м работником;
N – количество работников, участвовавших в распределении ФОТ.
2.4.2. Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы рабочих.
Заработная плата делится на два вида: основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Это относительно постоянная часть оплаты. В ее величине находят отражение установленные нормы труда, квалификации работников, а также социально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельности в условиях рынка труда.
Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, за заведование магазинами и бригадирам, надбавки профессиональное мастерство, установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время (оплата отпусков, выходных пособий при увольнении) и т.д.
2.5. Расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка.
2.5.1. Роль работников административно-управленческого персонала.
Руководители, специалисты и служащие осуществляют управленческую деятельность, выполняя организационно-распределительные, административно-хозяйственные, организационно-инженерные и организационно-экономические функции.
Управленческий труд представляет собой часть совокупного труда и оценивается по его влиянию на производственную деятельность участка, цеха. Роль управленческих работников заключается либо в создании предпосылок, условий, необходимых для выпуска продукции, либо в регулировании хода её изготовления, либо в опосредовании результатов производства путем создания соответствующих аналитических и отчетных документов.
Руководители, специалисты и служащие имеют дело с документацией, несущей определенную информацию. Труд их связан с руководством людьми и поэтому не поддается количественному учету.
2.6. Расчет калькуляции себестоимости продукции.
2.6.1. Что такое себестоимость.
Себестоимость продукции (работ, услуг) рассматривают как часть стоимости этой продукции, включающий потребленные средства и предметы труда, услуги других предприятий, оплату труда работников и т. д., выраженные в денежной форме. Этот показатель характеризует, во что обходится каждому предприятию производство и сбыт продукции (работ, услуг).
Затраты – средства, израсходованные в целях обеспечения реализации продукции, получения доходов и прибыли. Себестоимость включает все затраты, связанные с производственной, снабженческо-сбытовой и финансовой деятельностью предприятия.
В зависимости от того как полно учитываются затраты на производство продукции различают следующие виды себестоимости:
·Цеховая себестоимость –включает все затраты данного цеха на производство продукции.
·Себестоимость передела –(только в металлургии) это цеховая себестоимость минус материальные затраты.
·Производственная себестоимость –это затраты всего предприятия на производство продукции.
·Полная себестоимость –все затраты предприятия на производство и реализацию продукции.
В зависимости от способа отнесения затрат на себестоимость единицы продукции выделяют:
Прямые затраты– которые при калькулировании непосредственно относятся на себестоимость данного вида продукции.
Косвенные затраты– затраты, которые одновременно относятся ко всем видам продукции, работ, услуг. Их включают в себестоимость продукции при определении общей суммы по окончании каждого месяца путем распределения.
2.6.2. Что такое калькуляция себестоимости и для чего она рассчитывается. Характеристика калькуляции.
Калькуляция – это все затраты по месту их осуществления на производство и реализацию единицы изделия или партии данных изделий.
Калькулирование – заключается в определении издержек производства (затрат) на производство конкретного вида изделия (услуг).
В качестве объекта калькулирования выступают отдельные виды продукции, работ, услуг, продукция подразделений основного и вспомогательного производств, продукция разной степени готовности и вся товарная продукция предприятия.
Различают следующие калькуляционные статьи затрат :
1.Сырьё –затраты по сырью это прямые затраты, которые определяются путем умножения нормы расхода сырья на изделие на оптовую цену сырья;
2.Основные материалы(или комплектующие);
3.Вспомогательные материалы;
4.Возвратные отходы(вычитаются);
5.Топливо на технологические цели;
6.Энергия на технологические цели;
7.Основная зарплата производственных рабочих;
8.Дополнительная заработная плата производственных рабочих;
9.Отчисления на социальные нужды(в размере 35,6%);
10.Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования;
11.Цеховые расходы;
Статьи (1 + … + 11 – 4) = Цеховая себестоимость .
12.Общезаводские расходы(включаются в калькуляцию изделия пропорционально цеховой себестоимости);
Цеховая себестоимость + статья 12 = Производственная себестоимость
13.Расходы по реализации продукции(включаются пропорционально производственной себестоимости).
Производственная + статья 13 = полная себестоимость
себестоимость продукции.
Статьи калькуляции себестоимости делятся на:простые– это одноэлементный вид статьи (например, основная зарплата производственных рабочих) икомплексные– статьи расходов, включающих несколько экономических элементов затрат (например, цеховые расходы).
Четкое разграничение расходов, включаемых в ту или иную калькуляционную статью затрат, на прямые и косвенные обеспечивает возможность определения не только производственной (по прямым затратам), но и полной себестоимости единицы продукции данного вида.
2.7. Расчет экономической эффективности мероприятия по новой технике, технологии.
Методика расчета включает следующие этапы:
1 этап. Необходимо выяснить какие показатели работы участка предприятия изменяются после внедрения мероприятия.
1 этап. По каждому изменившемуся показателю нужно рассчитать условно-годовую экономию в отдельности, а затем найти общую сумму.
3 этап. Необходимо рассчитать сумму капитальных дополнительных затрат для внедрения мероприятия.
4 этап. Необходимо рассчитать дополнительные эксплуатационные затраты.
5 этап. Рассчитать срок окупаемости дополнительных капитальных затрат и сделать вывод о целесообразности внедрения этого мероприятия.
Рассмотрим каждый этап в отдельности:
1 этап.Прежде всего, обращают внимание на те показатели, которые могут измениться, а это:
·Увеличение объема выпуска продукции.
·Сокращение норм затрат сырья, топлива и энергоресурсов.
·Замена дорогих видов материалов на более дешевые.
·Сокращение численности работников.
·Повышение качества продукции.
По каждому показателю нужно знать его абсолютную величину до, и после внедрения мероприятия.
2 этап.Условно-годовой называется экономия, полученная в течение 12 месяцев со дня внедрения мероприятия.
Рассмотрим способы расчета условно-годовой экономии.
2.1.
Р – условно-постоянные в себестоимости единицы продукции (в руб.);
Q1 – годовой выпуск продукции до внедрения мероприятия (в нат. ед.);
Q2 - годовой выпуск продукции после внедрения мероприятия (в нат. ед.);
Ц – цена за единицу продукции (руб.);
С – себестоимость единицы продукции (руб.);
2.2. Если в результате мероприятия произошло сокращения норм расходов сырья, материалов, топлива, то:
Н1 – норма расхода данного ресурса на единицу продукции до внедрения мероприятия;
Н2 - норма расхода данного ресурса на единицу продукции после внедрения мероприятия;
Ц – цена данного вида ресурсов;
2.3. Если произошла замена дорогостоящего вида ресурсов на дешевый, то:
Ц1 – цена ранее принимаемого ресурса;
Н1 – его норма расходов;
Ц2 – цена нового вида ресурса;
Н2 – его норма расхода;
2.4. Если произошло изменение численности работников, то:
Эфот.– экономия по фонду оплаты труда;
Эотч.на т.б.– экономия на технику безопасности;
Эфот.=ср. мес.зп.1 чел. * число сокр.работников*12 мес.;
Эотч.на т.б.= 10% от Эфот.;
Эотчл. на соц. нужды= 35,6% от Эфот.;
2.5. Если будет повышено качество продукции, то:
Ц2 – цена за единицу продукции повышенного качества;
С2 – её себестоимость;
Ц1 – цена за единицу продукта прежнего качества;
С1 – её себестоимость.
2.6. Если изменится не один, а несколько показателей, то необходимо рассчитать прибыль дополнительную, полученную за счет изменения каждого вида показателя:
3 этап.Капитальными затратами считаются затраты на приобретение и строительство новых ОФ. Чтобы рассчитать сумму капитальных затрат, нужно составить список всех основных фондов, которые потребуются для внедрения мероприятия в производство – это и есть дополнительные капитальные затраты на внедрение мероприятия.
4 этап.Если внедрение мероприятия требует дополнительные ОФ, то нужно рассчитать дополнительные эксплуатационные затраты:
Ас= Пс.общ.* На/ 100%
Зтек. рем.=4% от Пс. общ.
Зна содерж.=1% от Пс. общ.
5 этап. Срок окупаемости дополнительных капитальных затрат – это период времени, в течение которого капитальные затраты необходимые для внедрения мероприятия окупаются за счет чистой условно-годовой экономии.
Эусл. год.=Эусл.год.общ.-Здоп. экспл.
Ток.=Кдоп./ Эусл.год.чистая.
После этого необходимо рассчитать экономическую эффективность дополнительных затрат.
Е= Эусл.год.чистая./ Кдоп.
Чтобы сделать вывод о целесообразном внедрении мероприятия в производство необходимо: рассчитать срок окупаемости и коэффициенты экономической эффективности сравнить с нормативным:
Ток.= 7 лет; Енор.= 0,15.
Если рассчитать срок окупаемости меньше нормативного, а рассчитанный коэффициент больше нормативного, то мероприятие выгодно.
III. Выводы и предложения.
Пути снижения себестоимости продукции.
Снижение себестоимости продукции– это одно из важнейших направлений повышения эффективности работы предприятия и повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Резервы снижения себестоимости продукции существуют на каждом предприятии и выявляются в результате анализа себестоимости выпускаемой всей товарной продукцией и анализа калькуляции конкретного вида продукции. В процессе анализа затрат на производство и себестоимость выпускаемой продукции промышленное предприятие:
·Изучает величину совокупных затрат за отчетный период и темпы ее изменения по сравнению с плановыми данными, в динамике и с темпами изменения объёма продаж продукции;
·Оценивает структуру затрат, удельного веса каждой статьи в их совокупной величине и темпы изменения величины затрат по статьям по сравнению с плановыми данными и в динамике;
·Сравнивает фактическую производственную и полную себестоимость по основным видам продукции и по их совокупности с плановыми показателями и в динамике, рассчитывает влияние основных факторов на отклонение указанных показателей;
·Исследует постоянные и переменные затраты, устанавливает точки безубыточности по основным видам продукции и в целом по предприятию;
·Изучает показатели вклада на покрытие, запаса финансовой прочности и операционного рычага;
·Оценивает себестоимость продукции по структурным подразделениям, сопоставляет прямые затраты с их плановой величиной в увязке с объемом выпуска продукции, а общепроизводственные и общехозяйственные затраты, с плановой сметой;
·Определяет долю непроизводственных затрат и тенденций ее изменения по сравнению с данными прошлого периода;
·Устанавливает обоснованность выбора базы распределения различных видов затрат (общепроизводственных, общехозяйственных и тд.).
Основными направлениями снижения себестоимости предприятия является:
1) Снижение затрат по сырью, основным и вспомогательным материалам, т.е. снижение материалоёмкости продукции в результате внедрения научно-технического прогресса на предприятии, за счет чего сокращаются нормы расхода и появляется возможность замены более дорогостоящих сырья и материалов на менее стоящих без ухудшения качества изделия.
2) Экономия материальных ресурсов.
3) Рост производительности труда в результате внедрения новой техники и технологии и совершенствования организации труда, что позволит обеспечить экономию по фонду заработной платы.
4) Снижение условно-постоянных расходов, прежде всего за счет снижения управленческих расходов.
Пути увеличения прибыли предприятия и повышения уровня рентабельности.
А.Снижение себестоимости продукции.
Б.Повышение объема реализации продукции и цены на реализованную продукцию.
Промышленное предприятие должно стремиться к проведению активной политики в сфере ценообразования. Для этого необходимо при установлении цен на продукцию, выпускаемую предприятием, учитывать влияние следующих факторов:
·Уровень потребительского спроса на данную продукцию;
·Эластичность спроса на эту продукцию;
·Оценку реакции рынка на изменение выпуска предприятием этой продукции;
·Меры государственного регулирования ценообразования, разработанные по данной продукции;
·Сложившийся уровень цен на аналогичную продукцию предприятий-конкурентов и в среднем по отрасли.
При этом следует:
- устанавливать такие цены, которые могут обеспечить реализацию продукции.
- определять объемы реализации продукции, возможные при данных ценах.
- устанавливать объемы производства продукции, которые необходимы при таких объемах реализации.
- рассчитывать средние затраты, которые соответствуют данным объёмам производства.
- устанавливать рентабельность продукции к затратам и активам предприятия, которые могут быть достигнуты при избранных ценах и установленных (достигнутых) объёмах производства.
В.Увеличение выручки от реализации.
Литература:
1. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. Под редакцией В. Я. Горфинкеля, профессора Е. М. Купрякова – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,1997 год.
2. Экономика и статистика фирм: Учебник. В. Е. Адамов, С. Д. Ильянкова и др. – М.: Финансы и статистика, 1997 год.
3. Экономика предприятия: Учебник. Под редакцией профессора Н. А. Сафронова – М.: «Юристъ», 1998 год.
4. Экономика предприятия и отрасли промышленности: серия «Учебники, учебные издания» 3-е издание, - Ростов: «Феникс», 1999 год.
5. Справочное пособие по труду и заработной плате: - М.: Финансы и статистика, 1990 год.
6. Политика доходов и заработной платы: учебник. / Под редакцией П. В. Савченко и Ю. П. Кокина – М.: «Юристъ», 2000 год.
7. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов 2-е издание, под редакцией Б. М. Генкина – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 2000 год.
8. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов 2-е издание, Раицкий К. И. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000 год.
